第二十九章：为升官，再次献策(1/2)
转眼，三天过去！
这天，老梁正式退休，儿子顶岗上班。
工作机会有限，儿子要想有工作，只能老子提前退休，让儿子接班进厂。
这种情况在如今很常见。
值得一提的是，这年头，退休也是有退休工资的，但肯定没上班那会多。
而接班的儿子，只能从最下边干起，工资也是从最低级开始涨。
老梁退休，陆恒扶正，这一过程只花了四天时间。
而他穿越过来，貌似才过去五天时间，今天是第六天。
这年代，一个星期上六天班，只有单休。
今天老梁带着儿子来报道，把他送到了第二车间第一生产线。
临走前，还私下找陆恒说了几句，让他好好管教，如果敢不好好工作，可以随便打骂。
这话可以正着听。
就像八九十年代的小学生，家长送他去学校时，总要叮嘱老师，如果孩子不听话，可以打骂。
最根本的出发点，还是盼着老师从严管教，盼着子女成才。
陆恒对老梁还算有些好感，点头答应，给小梁安排给一位性格比较好的工人师傅当学徒。
随后，他把刘海中单独叫了出来。
考虑到这狗腿子还算好用，他打算给对方一点小小的特权。
要想狗儿跑的欢，时不时的，也要丢一根骨头才行。
“刘师傅，我现在打算给你安排个任务，就是下班前，帮我统计下，当天线上员工的产量。”
“当然，这一定程度上会耽误你的工作时间。所以，可以给你一定的特权。”
“就是你自己，每天只要完成规定产量，不需要超产10%，就能拿到优秀考评。”
“这个任务，你愿意吗？”
陆恒刚说完，刘海中就连连点头，脸上都笑出了褶子。
就差撒着欢，绕着他摇尾巴了。
倒不是说这任务有多好，也不是一个优秀考评有多诱人。
他都是7级工了，要想跨入8级，那差的不是磨练，也不是更多的考级机会，而是一点点天赋。
所以，拿到优秀考评，增加技能考级次数，对于他来说，诱惑不大。
真正让他激动的，是特权那两个字。
有特权，就代表他和别的工人不一样。
帮着统计数据，就等于是陆恒赋予他，可以临时行使班长的权力。
虽然只有统计时那么一小会儿时间。
但对于想当官想魔怔了的刘海中来说，就是一件十足的美差。
“班长，你放心，我一定完成好你交代的任务。”
刘海中拍着胸脯保证。
他的称呼，也是陆恒比较欣赏的。
在家里或食堂，他一般叫小陆或者小恒，在车间，他一直都是叫班长这一职务名称。
这种分寸感，让陆恒觉得这狗腿子，用起来是真顺手。
“一定要做到公平、公正、公开。”
“我丑话说在前头，要是让我听到其他工人跟我告状，说你没做到这点，那到时就别怪我不讲情面，收回你的特权。”
陆恒特意叮嘱，他能这么快坐稳位置，这点才是最关键的。
一旦在工作中做不到秉公办理，那无论你技术有多优秀，平时待人多热诚，都会被人背后说闲话。
他也是担心刘海中，会拿着鸡毛当令箭，耍弄权威，才特意打个预防针。
刘海中仍沉浸在得到权力的快.感中，颇为激动的保证：“班长你放心，我绝对做到公平对待，不辜负你的信任。”
“好好干，今后要是有好机会，我会帮你留意的。”
陆恒前世是一名公司高管，这会儿见气氛到位，顺手就给刘海中画了个大饼。
至于大饼是何滋味，且让他自个想去吧。
看着刘海中满脸激动的离去，陆恒开始巡视线上生产。
见没什么问题后，他掏出一个小本本，找到了车间主任林国华。
是的，他又准备献策了。
要想升官，不努力立功怎么行？
前世是公司高管，他脑海中有着很多，超前于当下的优秀管理制度，都是他向上爬的资本。
只不过，那些制度也不能随便拿来就用，必须考虑要当下的具体情况，进行有机结合。
像如何压榨工人血汗的那些制度，虽然能大幅度提升产能，却不适合拿到眼下来用。
他现在可是根正苗红的工人阶级，怎么能像无良资本家那样，压榨工人血汗呢。
所以他这次的建议，是在不加大工人工作量的前提下，再次提升产
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