第三十二章：怎么又是他？(1/2)
“怎么样，上边给你安排的什么职位？”
回到车间，车间主任林国华第一时间找到了他。
他虽然参加了会议，但最终的职位安排，却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。
他这车间主任，有一定的建议权，却没有最终的人事任命权力。
他之前在厂领导会议上，建议破格任命陆恒为厂长秘书。
等在这职位上过度一时间，可以提拔为车间副主任。
厂长秘书是科级副职待遇，车间副主任却是科级正职待遇。
可以说，这样转岗过渡，是较好的升迁途径。
林国华的意图很明显，见陆恒极具才华，好点子一个接一个，将来肯定前途远大。
因此想着，趁早结点善缘。
陆恒要是承他的情，今后他多少也可以跟着蹭点功劳，为以后的上升积攒资历。
“被安排去了技术岗，定职为9级工程师。”
陆恒对这职位不太满意，却也没有表现出来，脸上带着微笑。
“啊，怎么把你往技术岗安排了？”
“你的优势明显在管理岗啊，提出的所有建议，都是从提升产能方向上出发的。”
林国华略显错愕，沉吟片刻后，想明白了一些事，很快恢复平静，继续说道：
“不过技术岗，对你来说，可能只是一个过渡。”
“定级9级工程师，再转行政岗的话，直接就是15级，和我一样，可以直接当车间主任了。”
林国华对于各种职位的转迁很有心得。
因为技术岗1级总工，和行政7级省.部级副职的工资待遇，是差不多的。
所以在如今的企业内部，技术岗转行政岗，都是按照这个级差来定，也就是加6级。
9级工程师转行政岗，加6级，就是15级行政岗，处级副职待遇。
“其实这样也好，行政岗升迁，要讲资历。”
“但在技术岗，只要你技术过硬，那就能让人服气。你技术比工程师好，那就算升副总工，都没人能反对。”
“到时从技术岗再转行政岗，就可以省去熬资历这道槛。”
林国华说的很笃定，陆恒却是有点疑惑，问道：
“主任，你怎么就那么确认，我一定能转回行政岗？”
林国华笑道：“很简单啊，你表现的越优秀，厂长他们越不会轻易放你走。”
陆恒没想明白这中间有什么必然联系，问道：
“这和厂长他们放不放我走有什么关系？我又没打算去别的单位。”
“再说，就算我想去，也不知道找哪些单位接收啊。”
林国华摇摇头，一副你还是太年轻的模样，解释道：
“你现在不想去别的单位，是因为没到天花板。等你升到7级工程师，要想继续进步，升6级，就只能去更大型的企业。”
“因为我们厂级别不够，能升的最高技术岗，只有7级。”
“厂长他们不希望你这样的人才外流，自然不会让你在技术岗一直待着，怕你撞到天花板，从而生出去别的单位的念头。”
“所以，到时就会把你调到，需要熬资历的行政岗，让你别升的太快。”
听到这儿，陆恒这才恍然大悟。
敢情是轧钢厂级别不够，怕他在技术岗升的太快，碰到天花板，从而跳槽。
那这样的话，要想转回行政岗就简单了。
表现的越出色，厂长他们就会越快把他调回行政岗。
至于去别的企业，他没那个兴趣。
他不愁吃不愁穿，钱和各种票多的用不完，在轧钢厂这一亩三分地升到高位，作威作福就可以了。
去更大的企业，往往就代表更多的勾心斗角，到时被卷入暴风雨，那就完犊子了。
“不过你也别怪厂长他们阻碍你前途，主要是轧钢厂缺乏人才，好不容易出你这么一个厉害的天才，想留你在厂里多做点贡献。”
林国华以为，陆恒会因为前途被阻而介怀。
有点后悔刚才口快，说的太多，特意解释了一句。
可说着说着，心里却不由自主的冒酸水。
好家伙，这么算的话，只要陆恒在技术岗稍微有点出色表现，不是很快就能调回行政岗，和他一个级别？
可他才多大，23岁啊？
他爬到现在的主任位置，可是花了十来年时间。
原来，小丑竟是我自己。
想到这，林国华顿时兴致缺缺，打发陆恒离开。
回到线上，陆恒已经开始琢磨，要如何把接下来的工作干好了。
“班长
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