第51章 打开杨厂未曾想象之大局面(1/2)
放下电话，何雨柱又把马华、刘岚等人叫了过来，开了一个三分钟短会。这是每天日常短会，时间也长短不一。有事就开长一点，没事就开短一点。
另外，现在关于食堂的内部改革已经正式启动，全厂职工，都可以进行监督。
当然，也可以对食堂员工进行表扬。
食堂则会对受到表扬的员工进行物质激励，至于受到投诉的员工，在进行调查，情况属实后，则会受到处罚。处罚分为口头批评，写检讨，扣钱。
整个食堂员工，现在还是处于比较紧张状态，担心被扣工资。
至于奖励什么的，暂时不强求。
这也是华夏民族的文化特色，不求有功，但求无过。
何雨柱又让马华临时代替自己负责食堂管理，让这个曾经几次反复的小胖子，整个人走路像踩在云里一样，飘了起来。
想着，师傅还是最终选择原谅自己，并栽培自己。
马华已经听到有传言，何雨柱很快就要离开食堂，去到厂办工作了，马上就要成为厂领导了。
想着以后何雨柱还能继续升官，甚至做到副厂长，那以后自己也会跟着水涨船高。
所以最近马华心情真的不是一般，天是那么的蓝，心是那么的爽。
对此，何雨柱自然早就知道，不过最终怎么对马华，还是会再观察观察，再考虑考虑。
他虽然很讨厌圣母，但也不会把所有得罪原身的人都赶尽杀绝。
任何人都是复杂的，没必要所有人都一棍子打死。真这样的话，那这个世界剩不下多少人了。
去到杨厂长办公室，门是打开的，见到何雨柱敲门，杨厂长招了招手，进来。
“厂长，有什么大喜事呀。”
看到杨厂长表情愉快，何雨柱也显得轻松起来。
“刚刚，我接到大华食品厂老徐的电话，说准备与我们签订新的采购协议，在原来基础上，下降15%。”
老徐是大华食品厂的厂长，正的，他这电话打来，应该代表着大华食品厂的最终意思。
只是这一项，就可以为红星轧钢厂节约差不多两万块左右的成本。也意味着红星厂，会增加听同样的利润。这個数目，在当时不是一般的大。
同时，耀华食品厂，也必然会让利，甚至这两者很可能私下沟通，所以耀华的让价格下调幅度，也应该是15%。
只是这么一个关于采购部食材采购的改革，就获得这么巨大的利润，难怪杨厂长这么开心。
但是，让杨厂长开心的并不只是如此，甚至这不是主要原因。
“小何，之前你给大华、耀华供销科的同志提建议，说让他们以降价方式，与更多大型工厂合作，增加销售额度，他们做了分析，认为很可行。这样他们不仅可以增加利润，也可以提供更多工作岗位。”
这年头，提供工作岗位非常重要。
比如说，像红星轧钢厂，有上万职工，一些职工老了，子女接班，就会有编制。这种情况非常常见。
但这里问题来了，一个职工如果有几个子女，那怎么办呢？只能一个子女接班，剩下的去其他地方工作。
如果这些职工子弟找不到合适的工作，只能回到红星轧钢厂。这个时候他们只能做临时工，或者合同工，待遇会差不少。
如果厂子效益好，就可以提供更多岗位，或者更多薪水。如果何雨柱的建议带来良好结果，会让大华、耀华非常受益。
何雨柱的提议，现在看来很简单，薄利多销呀，但在当时，大家的思想认知不一样，没有想到这一点。
这就是时代的进步。
“老徐刚才说，他们准备从这点出发，进行改革探索，如果成功，会赞助我们食堂一辆运肉车。”杨厂长显得很满意。
主要是得到兄弟单位的夸奖，领导必然知道。这对于自己仕途，有着巨大帮助。
看着杨厂长笑得很开心。何雨柱又提议道，其实我们可以与大华、耀华合作，做个选题，说怎么降低大型企业的采购成本，只要效果突出，必然会列列为典型。
这个年代，被列为典型，会得到非常巨大的好处。
直接的、间接的，有形的、无形的，会源源不断。
如果之前杨厂长推何雨柱的菜式，属于小打小闹，从整个大型生产厂家的食堂改革进行探索，则会带来推土机一样的效果。
杨厂长也是精明与经验丰富之人，马上明白何雨柱提议的意义所在，心思顿时活了起来。
“小何，你这个思路很好，典型的举一反三。”
“在刚刚推进国运盛事的热潮中，就需要多些这样的举一反三。”
说着说着，杨厂长愈发的激动，示意何雨柱坐下来，自己倒水喝。
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