第七章 找工作（1）(1/1)
正当李琦在工地忙着维修，被业主骂的焦头烂额时，公司内部地震了：高荣总裁被免职了！回首高荣总裁这一路升迁历程，也是让人唏嘘不已：高荣大学毕业后，就来到了滨海房地产，当时的职务只是普通的会计出纳，随着她背后大老板的势力逐渐庞大，她也凭借着过硬的财务知识，坐上了地产公司的财务总经理，接着又干到了副总裁，2018年下半年，开始与总裁逐步进行权力移交，有大佬的撑腰，再加上自身处在财务总经理这个关键岗位，仅仅培养半年，2019年初就晋升总裁，原来的总裁改任党高官，担心移交存在疏漏，董事长赵东又成立了三人领导小组：赵东任组长，党高官任副组长，高荣任组员，手把手教学，言传身教。这个阶段，高荣还不能算是总裁，只能算是领导小组的发言人吧，这样一来，背后的大佬不愿意了：他要的是个管事的一把手，而不是传话筒。党高官直接提前退休，三人领导小组自然而然就解散了，高荣直接进入角色，在地产公司成为了主持实际工作的一把手，但是，专业的人干专业的事，以财务的管理角度，来分管工程，自然是存在很多问题。财务要求的是严谨，而工程管理，是个很有弹性的管理，硬按财务的要求来卡工程，工程必死无疑。工作上的摩擦不断，高荣没有归结于方式方法，而是认为大家不服自己，是自己没有威信的原因。也就是从那时起，公司经营会上，就经常看到高荣总裁狠批工程人员，说他们穿的像民工，来公司开会，也不注意着装。工程序列自然也是不服，通知开会不假，在工地待着的，一个个都冻得跟狗一样，如果不穿厚点，怎么能干好工地巡检的工作?这是属于典型的晋惠帝式执政：“何不食肉糜”？
之后，只要逮着工程有问题，就让工程经理在600人大会上做检讨，发言自我批评。原本工资待遇就低，这倒好，连尊严都没了，辞职的一大片。高荣还没意识到问题，认为旧的不去新的不来，做好招聘工作，补充新鲜血液就好，而且固执的认为，外来的和尚会念经，高薪聘请其他企业淘汰的二把刀选手，而将自己公司数十年培养的员工，弃之如草芥。最近的这次裁员，董事长赵东原本不想参与，但听完高荣的讲解，赵东发现裁员中的很大一部分人，是自己看好的校招员工，而且公司花费巨大心血培养的，现在居然说开除就开除，这一点，彻底惹怒了赵东，不管你怎么折腾，但是，动了公司的根基，那还了得？至于赵东怎么给背后的大股东解释的，这个事，李琦就不知道了，这些道听途说的信息，传到李琦耳朵里，都不知道被二传手重新添加了多少细节在里面了，想起自己为公司奉献的十年青春，却换来如此下场，李琦心灰意冷了，虽说是工作为了薪酬，但自己对这个公司的感情，远远超出了对薪酬的期待，事到如今，也没有什么挂念了，如果你在我心里什么都不是，那么，你的一举一动，也不会在我心里再掀起任何波澜。
李琦提交了辞职报告，收拾好自己的东西，开着自己的夏利，离开了这个奋斗十年的公司。
本章完