006遴选规则(1/1)
天道宗下设十五大门，各大门内设长老七人，总共有长老一百零五人，其中包括掌门十五人，其他九十人。
因为各种原因，有违反门规开除的，有出去下落不明的，有自己辞职不做的等等，导致长老职位空缺十九人，其中还包括空缺的三名掌门。
因为掌门一般也是从长老里面产生的，各门掌门也是门内的七大长老之一。
三清门七大长老，目前，实际空缺一人，但是严格的来说，是空缺二人，因为任小英现在，一直在天道宗做事。
而其他的宗门，空缺得更多，像只有五、六个长老的不在少数。
天道宗门内长老既是管理者，也是外门弟子，对于长老职位，优秀的外门弟子不屑，毕竟搞管理会浪费一些精力，影响修炼。
有些门内长老是通过某些特殊的关系，成为门内长老的，这些人德不配位，在其职不谋其位，混日子的有，不作为的有。
所以，种种这些就导致各门管理混乱，有时天道宗下达的宗门任务无法按时完成。
天道宗此次公开遴选十五大门长老，就是为了改善此种局面，而且精心制定了天道宗门内长老遴选规则。
遴选规则很正式正规，说是为提升宗门威望和影响力，进一步加强天道宗人员管理，要在宗内营造“能者上、庸者下”的修炼氛围。
而且遴选工作是经过天道宗长老会议研究决定的，一致通过要在天道宗实施门内长老遴选工作。
这次遴选工作将严格按照公平、公正、公开原则，择优录取，遴选职位是除掌门以外的所有门内长老一职。
规则强调，参与遴选人员，除门内掌门以外的门内长老必须参与，否则视为放弃目前的长老职位，如有主动不参与的，经本人向宗门申请，可以调整为门内执事。
至于这条“新任门内长老不足六个月的，不参与此次遴选”，就很值得回味了，像是为某些人定制的，比如说还未来三清门报道的七大长老之一的任小英。
这次好像是要推陈出新，给某些人一点机会，规则中明确了遴选人员不是原长老职位的，这些人员推荐是采取门内召开长老会议及外门弟子会议，合理合规方式推荐二名外门弟子参与遴选。
这一条就给了新晋的外门弟子一点希望，但是决定权在各门掌门的手中了。
至于被推荐人员条件是，必须具有两年外门弟子身份的门内执事，且工作认真负责，表现优秀，无违反门规情况，年龄不超过三十五岁以上...这些又好像是为某些人量身定制的。
规则强调资格审核由天道宗人事处，对参与遴选人员进行查验，一经发现存在问题的人员，取消此次遴选资格。
本次遴选采取资质测评、实战表现、面试方式进行，其中资质测评占总成绩的三成；实战表现占总成绩的二成；面试占总成绩的五成。
资质测评由各宗门自行组织，对参与遴选人员进行资质测评，经天道宗人事处负责资质复核工作。
实战表现，采取门内比武方式，成绩由天道宗人事处遴选组、门内掌门进行裁决。
面试遴选组由天道宗七大长老成员，以及被遴选门内掌门组成。
面试共两题，第一题为自我介绍题型，由参与遴选本人对自身进行综合介绍；第二题为随机题，由天道宗遴选组负责出题，随机确定门内两名遴选代表进行抽题，确定本门遴选人员所答试题。
遴选主考官当场公布各门参与遴选人员总成绩及排名情况。
遴选人员中，新进门内长老，按照宗门长老标准落实待遇，必须服从宗门统一安排。
退出遴选原长老成员，经本人申请，调整为门内执事，必须服从宗门统一安排。
遴选工作要求，各门推荐人员如在资格审核过程中出现违规问题，取消被推荐人员参与遴选资格。
天道宗遴选组在遴选期间如果收到任何参与遴选人员打招呼、说情的，一律取消参与遴选人员资格。
遴选组人员和考官组如有需要回避的情况，可主动申请回避。
我对照这个遴选规则，知道自己是不符合遴选规则的，虽然自己也想当长老，但没有这个条件啊！所以也没有往心里去。
正是我这次的毫不在乎，这就导致了我在后来，又一次与长老这个职位失之交臂，进而使自己陷入两难的困境。
本章完