第七〇章 谈判(1/5)
在秦聿铭的办公室里。
秦巨政、秦聿铭、兰树云、李宽。
一人坐在一个方位上。
看着中间桌上整理出来的意见，一时间陷入了沉默。
“有没有可能，我们自己搞？”
秦聿铭头也不抬，盯着那些文件，似乎在说给自己听，又像是在询问众人的意见。
这不能怪他这样想，在刚才散去的会上，大多数人的意见就是：自己搞！
在攀州，环境并没有那么森严。
攀州的官僚作风一点都不强硬，但是攀州负责人的作风强硬。
在红武，有七十二境，八百州。
如果一个州是一个企业的话，攀州更像是由精英主导的外企，其他像是程序繁冗的武企。
在这样一个环境当中。
宋青州没法不强硬。
他承受的压力，是别人所不能想象的。
所谓职大一级压死人，他不过是一个州长而已，他也要时常面对各种刁难。
改革也不过是这几年的事情。
曾经人们口中喊打喊杀的红港商人，变成香饽饽也就是这几年的事情。
无数地方负责人跑到红港，灰头土脸的求着人来投资。
然而却不能给这些商人的利益以保障。
他们是笼中鸟，飞不了，放不开手脚，谈何发展。
攀州不一样，很多人的利益在攀州就能得到保障。
这都有赖于这里管理者理念的转变。
只要是对攀州有利，即使现在无利，未来有利的事情，他们都会在可控范围内尽量的去做。
在不违法，可控范围内，只要能解决攀州问题，宋青州都会为其提供相应的政策扶持。
但攀州模式却不可复制。
因为你找不到这么多没有官僚作风的人。
不是没有，而是淹没在人海之中。
有人说，是金子总会发光，如果金子放错了地方，你怎么可能发光，发一次光，我给你盖一块抹布。
在其他州，你没有关系，想要晋升，那想都不要想。
在攀州却不一样，只要你有才能，真心实意为攀州百姓做事情，你就可以得到重用。
李宽就是最好的例子。
常人要想一步一步走到李宽这个位置，比登天还难。
此外，还有兰树云，一个月领工资320块。
在其他州，他这个年龄想要做到这个位置，想都不要想。
还有秦巨政、秦聿铭、秦晓夫。
亲兄弟。
这种事情在哪儿敢想？
攀州发展的最大原因，重视人才。
有才的人不一定有德，也会存在一些害群之马，但不碍事。
宋青州选人的方式很独特，秉持着开怀纳百方的态度，唯才是举，陶铃被他看中时，也不过是个十七八岁的姑娘。
两三年后，他就敢让这个人参加这么重要的会议，除了他还有谁？
秦聿铭这间屋子里的人，都是宋青州看中的人。
这些人，压力之大，常人绝对想象不到。
他们做出的每一个决定，都关系着攀州的未来走向。
他们是最终下决定的人。
对于一个有责任心、胸怀大义的人来说，作出一个决定，并不是那么容易，自己事小，民生事大。
今天这个议题会出现在办公桌上，符合他们一贯的作风，没有过多的考虑上面的压力，否则事情不可能办成的。
集资这件事，不是不可以做。
而是用什么样的名义和方式。
现在他们面对的是一家私人企业。
所要考虑的问题不仅仅是上面或者法律上允不允许。
还有这件事开始之后引发的一系列反应。
这些反应对攀州，对全国的影响，也在考虑之中。
由此，秦聿铭提出了能不能由州里来做。
这是规避未知风险的最好途径。
“恐怕不行！”
李宽回答得很直接。
从他读完那份文件，他就一直在想，能不能由州里来做，还找自己师傅商量过，得出的结论是不可以。
李宽解释：
“现在的困难，不是民众手里没有钱，而是州里没有钱，同时我们不能让民众心甘情愿的把手里的钱集中起来，这也是同意‘陶彩’可以开店的原因之一。”
兰树云接过话：
“此前也搞过，除了各个村镇社队企业能够筹集到一定的资金，在城里基本上没有筹到什么能够帮助解
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