第二十章 最好的关系(1/1)
不用觉得自己有多不幸福，其实真正地去对比，会发现自己也没那么不幸，相反，可能是别人羡慕的样子。生活本身就是和他人关系的体现，生活得好不好，就看你和身旁人的关系状态好不好，以下关系，你的状态怎样的呢？
最好的婆媳关系，形成一个有分寸的婆婆和一个有分寸的儿媳模式，在最合适的时期建立最合理的边界。平时和婆婆相敬如宾，如果坐月子生活在一起，要对婆婆心存感激，感谢她为你做的一切，承包了所有的家务还帮忙带娃。想想身边的小萌，由于婆婆无法帮忙带，自己被迫辞职在家全职带娃，还要承担家里所有家务，也失去了独立的经济权利，事业也被影响。对比下来，自己幸运得多。同时也不能事事依赖于婆婆，自己也要主动地照顾孩子，时不时拉着婆婆一起看最新的育儿短片和画报，“虚心”向婆婆讨教经验。带娃要让老公参与进来，不能让老公也变得事不关己，不再主动去帮忙了，小小的进步也要给与他称赞。要分清哪些事情是由小夫妻做主的，哪些是要尊重婆婆意见的，哪些是要互相协商来做决定的。
最好的夫妻关系，是相互体谅，遇事不指责。婚姻是两个人的共同生活。冷静，不责怪，理解和宽容，两个人会更贴近心，生活会更好。一颗宽容的心可以使彼此的灵魂更加亲密，指责只会使灵魂伤痕累累。抱怨和批评是婚姻最大的危害。你给我点爱，我也给你三分的爱，日复一日，感情会越来越深。如果今天你责备我，明天我责备你，日常生活中的责备、抱怨、不满，会在不知不觉中消耗彼此的感情，感情只会慢慢褪色。许多夫妇为了一些琐碎的事情，做离婚的事，其实，没有必要，主要是缺少沟通，遇到事情，先冷静下来，可以把自己的想法放出来，然后一起解决，所以沟通是很重要的。
最好的下属与领导关系，工作的意义是什么呢？人们是为了生活而工作吗？其实工作就是生活的本身。选择不同的工作职业状态，就是在选不同状态的生活。任何人之所以被提拔放到这个位置，不是因为他足够优秀，而是他已经准备好了坐这个位置。站在领导的角度想问题，这是小林回家后开始想的问题，她开始主动多做一些事情，帮经理排班，看研究报表，研究作为一个主管应该培养哪些大局观，早报应该怎么做，什么数据会影响到整体数据，包括主动承担一些加班，鼓舞士气这些事，尽管自己有时候累成狗，当几个月后她觉得她完全可以胜任一个主管的时候，她被升职了，团队也服气，因为她的确做的比别人多。如今自己的选择，都是为了以后的美好。不后悔去努力过，尝试过，享受在快节奏的工作生活中。
最好的同事关系。即将退休的职员，在他的职业生涯中，经历了大大小小的事件。到了这个时间段的职场老人，内心早已波澜不惊，成日在工位上无非就是看看手机，读读新闻，实际和退休后的生活也无太大差异。突然有一天，一个新来的后辈开始主动请教他一些专业上的问题。起初，他只觉得后辈打扰了自己的清闲的生活，但是后辈的“每天坚持一问”让他渐渐习惯并喜欢上了这种氛围。他不再每日浑浑噩噩，而是每日穿梭在各个部门之间，他和后辈无数次的问答让他过足了“老师瘾”。他觉得，到了这个年纪，总是会清闲下来的，每当他看到年轻人因为他学到多一点的知识，他会觉得很开心，会觉得他工作了那么多年，是有成果的，会很欣慰。
最好的朋友关系，如果一个人在一段关系里面，两个人不总是联系，但是却依旧感情很好，那么你们两个人之间是感情，才是真正的感情。很多人一旦不和对方联系，两个人之间的感情也就会慢慢变淡，其实也就是因为你们之间的感情不够坚硬。如果一个人在这段关系不需要去联系对方，两个人依旧不会改变感情，那你也就应该要好好珍惜对方了。本来两个人如果不能够总是联系，那么就应该在两个人有空的时候约出来玩，这样两个人的感情也就会变得坚固。两个人如果因为不经常联系，两个人就不能够一起出去玩了，那么你们之间的感情也就是没有那么好，所以也就应该要早点离开对方。朋友之间也需要讲究两个人到底适不适合，有些人就算联系再多，也不会有感情出现，而有些人就算是不怎么联系，两个人依旧可以做到去牵挂对方。在这个世界上，能够遇到一个用真心对待你的人，遇到了对方就应该要为他付出自己的真心。
本章完