第五十章 年终大会(1/2)
时间很快就到了万川集团年终聚会。
由于集团今年业绩整体业绩比较好，所以相当于庆功宴一样。
规模比较宏大。
陈年初步看了一下，有将近100多桌。
这也间接说明了万川集团的实力。
光邀请的嘉宾估计就有十来桌。
陈年作为项目公司的总经理，位置还是比较靠前的。
还是那句话摆位置这种操作，陈年早就明白其中的规则。
有按资历排的，有按金钱排的，绝对没有按学历排的。
社会的评价标准一直都是这样。
首先开始的是会议环节。
这个环节比较正式，大家都是穿职业装听汇报。
陈年长得比较年轻，穿上职业装就更显得很精神。
跟位置也有关系，特别是坐在前几排的，就显得更加的突出。
陈年的业绩，在集团也是公认的，趁着这个年会的时间，很多人也想跟陈里认识认识。
在很多人眼里，都觉得年轻人，社会阅历不足或者工作经验不足。
如果有一个人很突出，那肯定有特别之处，大家也很想多交流交流。
当然在这个正式会议期间，大家只能简单的打个招呼或者教育几句，并不能进行深入的沟通。
要等晚上晚宴的时候，或者会议休息时间，大家才有有点时间。
会议议程里面，有一项是陈年需要代表项目公司做汇报，总结过去和做来年的计划。
这个陈年也是早早的就准备好了。
写这个发言稿本来就是的陈年的强项。
在前世的时候，他是专门做这个工作。
无非就是把今年项目上的各项工作做一个总结。
主要就是销售情况，工程情况，办公室情况，招商情况，财务情况等等，再加上其他一些重要事情。
第二部分就是做下一年度的工作计划。
最后再讲一些自己的优秀经验和不足之处。
这些东西如果有业绩作为前提，如果没有数据支撑，那只能讲一些客套话。
基本上在这种会议上，讲客套话的，都是业绩不怎么好的。
结果肯定影响个人前途。
轮到陈年上台的时候。
主持人还特意的强调了一下，说陈年是集团最年轻的总经理。
也是截止目前排名第一的销售冠军。
有这两点做背景，那下面的人对陈年接下来所做的报告就更加的期待。
主要是想主要是想听听他的工作经验分享。
当一个人业绩够优秀的时候，每句话，每一件事都有可能成为别人学习的养料。
即使跟别人有重复之处，那也是重复的很特别。
如果一个人业绩不好，还说天天自己很辛苦，那别人只会觉得你是做了无用功，没有找对方法。
如果一个人业绩很好，即使你说你天天在办公室玩耍，那别人也是说你这是艺术。
像这种在企业上班的，都很正常，如果不以结果为导向，那公司就很难再发展和生存。
陈年有条不紊的把各个项目公司的各项数据给做了汇报。
在来年的工作计划上，主要也是在各项数据上进行提升，最重要一点就是完成销售目标。
最后还着重提了一点，就是在2008年，准备进入工业地产领域。
这是一个全新的领域，陈年只是做了一个计划雏形，并没有细讲。
当下面的人听到这个计划的时候，很多人已经明白过来，这个年轻人，果然有过人之处。
不但得到董事长的认可，还得到前集团大部分资源的支持。
原来人家是带着战略计划而来。
根本就不是来这里上个班拿个工资的嘛。
这关乎到集团的战略发展问题，所以肯定会得到高层支持。
今天会议还有一个环节，就是每个项目公司汇报完毕之后有一个提问的环节。
就是下面的负责人进行汇报以后，根据汇报的内容，由各职能啊门进行提问分析。
包括疑问，不足，补充，建议等。
然后由汇报人做一一解答。
这是一个很好的环节，可以发现发现自己的不足之处，也可以把自己优秀的一面展现给大家。
“陈总，你说明年会进入工业地产领域，这个概念也是第一次听说，这个是整个集团的战略还是？”
听到这个问题，陈年也是一点都不意外，毕竟这是一个时代的概念，也是以后国家发展的战略。
但是在此时是
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