第七十一章 取名(1/2)
陈年没有接着这个话题继续聊。
笑着说道：“没必要把工作搞得那么严肃，简单轻松的把事情干好不是更好吗？”
“这个观点倒是没错，干工作和干事业，本来就是为了生活的更好更放松，如果为了工作，为了事业，把自己的生活都搞得紧绷，那将失去意义。”
薛琳琳在国外待过，很多的管理模式也多多少少有所接触。
像一些优秀的外资，包括工作时间、工作氛围都是相当的不错。
很多公司都是员工开心的就把薪酬给赚到。
当然，这个前提是建立在优秀的公司企业文化上面！
如果企业文化不足支撑公司的运营管理，制度越松那公司垮的就越快。
如果一个公司的底蕴到了，有些东西自然而然的就会形成，并不需要高压的制度。
这就是优秀公司和一般公司的差别。
优秀的公司都靠企业文化去管理，大家有共同的信念。
一般的公司就靠制度去管理人，公司创始人放在嘴边最多的一句话就是公司的奖惩制度。
为什么天天会强调这些奖惩制度，因为违反的人太多。
真正遵守制度的没几个人，都是一些基层员工在哪守着。
至于中层以上管理人员，多多少少都有去冲破规则。
薛琳琳接着说道：“朗诗可能最近一段时间都不会回来，但是我可以电话联系一下她。”
“看它下次什么时候回来，我们约个时间再具体谈一下，估计到了那个时候，我们的工业项目也已经做起来。”
有了一定基础之后，再跟她谈更有说服力。
随着陈年来集团的次数越来越多，而且每次都是和薛仕强父女沟通交流。
全集团上下，现在都知道了陈年的地位。
不知道的以为陈年可能就是薛仕强的女婿或者准女婿。
当然对于这些陈年也不在乎，反正清者自清。
自己所做的事情就是围绕着自己的目标，并没有其他的想法。
在这个自己目标的实现过程中，肯定有很多的流言蜚语，也有很多的吱吱歪歪。
自己只要朝着正确的目标前进就行，至于其他的都是不重要。
一切由碍目标完成的事情，坚决杜绝！
对目标完成有利的事情，坚决要去做！
哪怕遇到再多的困难和挫折。
自己有先知先觉的能力，可以规避掉大部分的不利因素。
陈年一会就回到了公司办公室。
拿着一本笔记本在上面涂涂画画，接下来他就要把公司的名称给确定下来。
这个事情现在不能再拖了。
公司的名称就像写小说取书名一样。
需要紧扣主题！
每个公司的创立和发展就是一个故事。
怎么样写好这个故事，就要靠创始人以及元老们努力的探索。
如果对市场失去判断力，对政策失去反应力，埋头似的苦干，导致的结果就会像小说一样把公司搞扑街。
或者搞到一半就把公司整垮太监了。
陈年觉得自己带着一个金手指脑袋，如果把公司搞扑街或者太监掉。
那真是天下的第一大笑话！
对很多人来讲，岂不是可以拿出来笑一整年，而自己是一辈子都可以拿出来笑。
最后可能都会成为商业史上最失败的案例。
在能看到一个行业发展结果，结果在过程中给搞垮了。
这得有多大的能力才能办得到？
想着想着陈年自己都想笑出声来。
难道自己真的不能流芳百世，就要遗臭万年嘛？
陈年就这样有的没的想了一大堆。
只是这种发散思维的方式，有助于提高灵感。
一个人的思想如果在紧绷的状态下，是没有灵感的，做出来的决定，容易产生错误。
只有在脑袋瓜全部放空或者轻松的情况下，做出的决定反而容易走上正确的道路。
所以，陈年一直保持着一个习惯。
就是如果要做重大决定事项的时候，都会先把脑袋放空。
等到自己的整个精神状态放松下来才会去想一些重要事情。
不然自己脑袋瓜一直紧绷着，也想不出什么好的主意。
就比如这公司的取名。
从源头上来讲，别人一看到这个名字就会感觉到主题。
不然大家一看到名字，好像就搞得跟科研机构和正式机关一样，一下子就产生了疏离感。
取名字就要简单明
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