第十三章 内退(1/2)
回到家已经半夜了，因为蹦跳出了一身汗，李俞瑄就去冲了澡，等她冲完并洗好衣服晾上，已经半夜1点多了，感觉上床刚闭上眼，闹钟就响了，看外面天光已经放亮，就不敢再睡，爬起来收拾准备去上班，边收拾还边感叹，这出去玩虽然好，但也太费时间太费精力了，没个好体力还真不行......
到了办公室照旧是打水擦桌拖地，等麻利干完早上这些打扫的活，没做体操活动就开始继续核对刘涛敲好的工资信息数据了。
刘涛已将全厂职工的姓名、账号、金额等信息录完并全部打印出来了，李俞瑄已经核对的剩了不多，估计再半天就能干完，刘涛核对总数后许组长就可以拿到工行去进行第一轮模拟校验。
10点多时，李俞瑄正忙着逐笔核对，刘涛也正在机子上与工资表比对总条目与总金额，许组长突然在门口喊她俩到会议厅开会。
几分钟后，财务科的人三三两两地都集中到了会议厅，李俞瑄看到会议桌主位上除了高科长，旁边还坐了一位约摸40来岁带眼镜的女人。
“大家都安静啊，”高科长看人到齐了就开始了讲话：“今天有两件重要的事情跟大家传达。第一，从今天开始，财务科增加一名书记，和我一同负责财务科的日常工作。”说着指着旁边的女人进行介绍：“这位就是新来的祁春燕祁书记，老党员了，工作认真负责，以后和大家一起共同完成财务科的工作，大家热烈欢迎。”
职工们稀稀啦啦地拍了几声巴掌，高科长就请祁书记讲几句，祁书记站起了身，看起来老练但没什么表情地说道：
“大家好，我是祁春燕，从今天开始起调到财务科工作，希望大家能相互配合，共同做好财务科的工作，为财务科更好地运作多多贡献力量。”
话说得简短官方，说完祁书记就坐下了，没有人再鼓掌。李俞瑄飞快地扫视了一圈，大部分人都跟她一样恰当地显露出震惊的表情，原来传言几个组长中间有人会提升当书记，现在确认是来的新书记，并未从原有职工中提拔，应该有人是失望的吧，但许组长、张组长几个人脸上都没显露出什么，李俞瑄也就没再瞎琢磨。
“嗯、嗯，”高科长看到大家一时怔住都反应不过来，就假意咳了两声让大家重新集中注意：“下面说第二件更重要的事，希望大家都认真听。
这几年，随着品牌产品的突起并占领绝大部分的家电市场，像咱们厂这种地方品牌销售越来越差，厂里这几年也没研发出什么新产品重新开拓市场，老产品返修、维修率还居高不下，今年预计仍然持续亏损。现在厂里养了4000多人，有很多岗位人浮于事，或者换个话说，有些岗位挤一挤是可以合并一个人干的。经过几轮厂部办公会研讨，为了扭亏增效，厂部决定实行内退制度，女性年满45岁，男性年满55岁的可以内退，内退职工发放40%基本工资，咱们科里这次分了两个内退指标，月底前要将内退名单报上去。”
高科长一席话就像在平静的湖水里投下了一枚深水炸弹，对职工们来说震惊程度远远超过了新来一个书记，之前都没听到任何风声，可见这次保密工作做得很严。
“这是已经确定的政策么？”核销组的李晓娥大姐紧张地问道。
“这是厂部办公会已经通过的议案，正式文件在我办公室，会后谁想看的可以到我那里去看。”高科长说道。
“年龄标准咋定的啊？”出纳组的张素芬大姐也着急地问道：“年龄一定，符合标准的就那几个人了，这不合适吧？”
“就是，让我们内退回家我们还能干啥？”李晓娥附和道：“我们年龄这么大都快退休了，外面就是商店营业员也是要年轻漂亮的小姑娘，哪里还有地方要我们这些老太太的。我家有两个娃没结婚呢，上面还有公公婆婆要招呼伺候，让内退了咋生活啊？”
一时间，科里几个年龄大的职工纷纷提出各自的困难，高科长和祁书记忙着各自给职工解释厂里的困难，总账组的张超组长突然大声发问：“科长，咱们科两个内退名额咋确认？”张组长的年龄也达到了内退标准线，也担心那个名额落到自己头上。
“咱们科怎么确认名额目前还没定，”祁书记看高科长正忙着给张素芬大姐解释就做了回答：“各组长一会会后好好想想，想看文件的到科长办公室来看，下午4点组长们跟我和高科长一块开会商量确认办法。”
“这方法得公开公平合理大家才能认同吧？不能光你们领导说了算。”李晓娥大声说着：“而且为啥让年龄大的内退，怎么不让年轻人下岗，他们更好找出路。”
这明显有扩大矛盾的趋势，高科长一看形势不好控制，就大声说道：“我们先商量商量，回头会拿出方案来大家一块确认。都散会吧，散了吧，回去工作。”
会议厅里一时人声嘈杂，中轻年们虽然没有公开的发表意见，但也和周围的同事三三两两议论起来，高科长头疼得皱着眉和祁书记低语了几句，
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