第一百八十四章 人事变动(2/3)
r/>“怎么都不说话啊？都没想法？老吴，你不说两句？”赵国栋看大家都不吱声，就示意吴新康先说两句。
“呵呵...我还有一年就要退二线啦，到时候去分行混个闲职养养老，这种事我就不乱出主意了。”吴新康言下之意，他只关心谁接他副行长的位置，至于下面网点负责人的选拔，他就不参与了。
赵国栋嘴角微翘，他知道吴新康一直想让刘玉晟接自己的班，这次的让步就是表明了一个态度，他不干预其他的人事调动，只想确保这一件事。
“老吴啊，话不能这么说，这次的动作会有点大哦。”
“嗯？”吴新康还没反应过来，他所理解的动作大，和赵国栋想做的显然不是一回事。
赵国栋转了转手里的笔，“我想借这次机会，把我们支行内部的组织架构调整一下。”
“什么？！”吴新康这时再笨也反应过来了，“你准备合并？!”
“你至于这么大惊小怪的嘛，”赵国栋笑了笑，“我记得咱俩不是商量过嘛！”
赵国栋确实和吴新康商量过，只是当时最核心的问题没有解决，那就是当公司部和投行部合并之后，谁来做部门负责人的问题。
孙淼和刘玉晟都是部门负责人，可如今两个部门要合并，那部门负责人只能有一个，无论选谁，那另一个必须要有个妥善的安排。
赵国栋这个时候提合并，那看来大概率是准备让其中一个去二级网点做负责人了。
事到如今，吴新康知道他必须要参与进来了，他已经感觉到了赵国栋的意思。公司业务部负责人和副行长这两个位子，刘玉晟只能选一个，要么这次合并之后，让孙淼当部门老总，刘玉晟去二级网点做负责人，保留他接吴新康班的可能性；如果他想继续留在公司部做老总，那后面等吴新康退二线的时候，接班的事就轮不到他了。
“老赵，你这是准备把难题丢给我了啊...”
“哈哈哈，这是你条线的事嘛，你总要操操心的。”赵国栋有意把选择权交给吴新康，就是要他给个意见。
“赵行，你们在说什么啊？什么合并？”周子诚并不清楚赵国栋要把公司部和投行部合并的计划，一脸疑问狐疑的看着赵国栋。
“这样啊，我和大家说一下，这个想法我琢磨了很久。我们支行之所以有投行部和公司业务部，最早是效仿分行的组织架构，但分行是业务管理部门，他们分的细一些没有问题，可我们支行是以营销为主，都是做业务，都是服务企业客户，根本没有必要分成两个部门。”
“我对未来的判断是，客户经理一定是综合性的，不管是传统的信贷业务，还是投行、发债、项目贷款，包括金融市场业务，这些都是必须要掌握的业务门类，总不能到时候营销一个客户，还需要两个部门协同操作，那样实在太影响效率了！”
“所以我准备把投行部和公司业务部合并，成立一个综合业务部门，大家什么业务种类都可以做，然后在部门里设立三至四个团队，任务指标直接下发到团队，由团队长统一进行指标分解和业绩分配。”
赵国栋把自己的构想简单表述了一遍，周子诚和曲琳是第一次听到这个计划，顿时面露异色。
“赵行，您就不怕孙淼和刘玉晟掐起来？”曲琳首先表示了担忧。
赵国栋挑了挑眉毛，“掐？为什么要掐？现在陵北路缺一个负责人，我又不会降他们任何一个人的级别，他们有什么不满意的？”
“赵行的意思，是让他们俩其中一个去陵北路？”周子诚总算想明白了。
“肯定有一个要下网点，至于是谁，就看他们俩的意愿了，”赵国栋敲了敲桌子，“新的公司业务部将配备两个副职，一个分管业务，一个分管风险；如果冷晟愿意留在支行，就给他一个位置，至于另一个嘛，不出意外的话，要给邱炳东，毕竟人家是投行部的副总，这个级别总不能降。”
投行部虽小，但却配了邱炳东这么一个副总，而刘玉晟虽然是公司业务部总经理，却一直是个光杆司令，手下能干的员工不少，但一直没有个副手协助他，所以如果两个部门合并，位置最稳的其实是邱炳东，他这个副总肯定是不会动的。
赵国栋这么一说，在场所有人都明白过来了，这个看似突然的调整方案，其实他早就设计好了，只是一直没有找到合适的机会实施，这次陵北路支行出了事，冷晟被免职，硬生生腾出一个位置，变相加速了赵国栋实施改革的脚步。
“好了，我的想法暂时就这么多，各位如果有什么好的建议，只管提出来，大家一起讨论讨论。”说罢赵国栋看向了众人，毕竟一把手也不能太专政，很多事情还是要彼此商量着办。
可众人心里都明白，赵国栋改革的心意已决，这时候傻子才会提反对意见，于是纷纷表示没有异议。
城东支行一次大幅度的岗位结构调整，就在
本章未完，请点击下一页继续阅读