第五章 购买人才(1/2)
【人才培养基地】
【可培养人才选项：战斗类型、管理类型、技术类型】
【价格：10金币/人（年龄、身高、肤色可指定）】
【余额：0】
得！
陈洛本来还想着把15000枚枫叶金币换成钱。
现在看来，氪金购买人才无疑才是最佳的选择。
食物、知识、装备……
在人才培养基地内，陈洛不需要付出任何资源。
最终。
15000枚枫叶币，转化为了1350基地余额。
差不多相当于1斤金币=1基地余额。
一个人才=10斤黄金。
这个价格怎么说呢。
陈洛觉得不贵！
光是现在的物价，15000枚枫叶金币都价值10亿R元。
更别提以后。
但你要知道，10斤黄金购买的是一个忠心耿耿的死士。
而不仅仅是一条命。
等把他们都培养起来了，到时候很轻松就能收获千倍、万倍的回报。
经过慎重考虑之后。
陈洛决定购买45个战斗类型人才、10个管理类型人才、80个技术类型人才。
有钱就花，省着那点金币又不会下崽。
人才成长可是需要时间的，早买早享受！
战斗类型人才陈洛准备打造三支标准特种小队。
也就是2突击手、2爆破手、2狙击手、2火力支援/医生、1指挥。
9人标配。
根据敌对目标，小队人数上下可浮动。
一支特种小队的人数不宜太多，9-12人为最佳配置。
种族方面。
三支特种小队陈洛是以霓虹、灯塔国、蒲公英国为模板。
毕竟以后是要拿出来搞事情的，披着国外的皮肤也方便不是！
余下18人则全部都为霓虹模板，以后将他们分散到警视厅。
未来随着陈洛的家族势力不断壮大。
他在霓虹的影响力自然也会随之增加。
这里毕竟是柯学世界，陈洛早早的就将这里定位了他的家族势力基本盘。
10个管理型人才则是朝着集团董事长、经理、社长等公司BOSS方向培养。
好歹也是花费了10斤黄金购买的人才，让他们当基层人员委实过于浪费。
80个技术类型人才在选择上就比较多，陈洛根据自身需求。
一半的技术类型人才主攻计算机、高科技领域。
这是未来时代发展的主流。
20个技术类型人才主攻生物学领域，药物赚钱同样很暴利。
10个技术类型人才主攻武器制造领域，到时候打造个地下基地悄悄研发高端武器，卷死酒厂。
最后10个技术类型人才主攻生活方面的技术领域。
例如……厨师、服装制作、轻小说、漫画家、游戏制作等等。
以后有钱了根据需求陈洛还会继续补充人手。
说到底，生活的本质就是享受。
发展武装力量的目的是为了保障自身的安全和利益不受到威胁。
“钱呐，你是真滴不够坚挺！”
一切安排妥当后，陈洛又穷了。
换来的则是100多个在异空间内认真学习的人才。
抛开不柯学的魔法超凡体系来说。
普通人能学到的技能等级大致可分为五级。
（普通、熟练、精英、大师、传奇）
任何一项技能能达到传奇级别，都足以名留青史。
技能等级达到大师等级，放眼全球那都是最顶尖的人才。
精英级别的技能等级那也足以称得上是行业翘楚，一般没有2/30年的经验，是很难达到这个等级的（天才除外）。
技能等级达到熟练，则意味着对该行业极为熟悉，不说创新程度有多高，起码该懂的都懂。
所谓熟能生巧，就指的这一层次。
至于最简单的普通等级，基本就是有手就行。
就像是开车，给新手一个空旷的环境，教会他最基础的档位。
分分钟就能让车动起来！
而有天道酬勤的技能加持，100多个人才成长速度更是快的吓人。
其中，陈洛最感兴趣的无疑还是特种兵的技能训练。
他人虽然进不去那个异世界，但这不妨碍他窥屏。
体能越野训练、格斗训练、匕首近身攻击
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