第十五章：好大一块肥肉，谁都想咬一口(1/2)
祁同伟辛苦了两个月多，
花费了巨大人力无力制定的林城市战略规划出台了！
整整三天时间，
市委市府召集了各局领导和相关专家进行研讨，
最终的结论是：好！
非常好的一份林城市战略发展规划书，
因地制宜、结合国内外实际情况，
对全国各地都有相当大的参考价值！
市里报到省里审批，
省里又上报高层批准，
来来回回足有一个月多时间才走完流程。
但是结果是好的，
因为高层的批示是：转发全国各地学习参考！
卧槽！
祁同伟的名字又一次进入高层的眼睛，
经常被高层看到名字，那就是简在帝心！
不知道什么时候高层或许就会想起，
这种无形的价值是没法估量的！
况且，祁同伟早就在想方设法与某些京都的高层搭上关系，
只是祁同伟现在官位太低，一时发挥不出大的作用而已！
林城市以祁同伟为主成立国有和集体企业改造的领导小组，
其它地方采取的是拍卖、破产或者什么股份制改革，
最终是少数人得利益，大多数人下岗！
特别是这些亏损企业领导层近水楼台先得月，
他们先掏空企业，再转头买下企业，就变成家族企业，
啧啧！
这与毛熊垮台时的模式差不多的空手套白狼方法。
但祁同伟搞得方法跟别的地方完全不同：
换掉企业领导层，让亏损企业的领导先下岗！
他们把企业做到亏损，下岗难道不是顺理成章的事情吗？
哪有颠倒的做法：亏损企业工人下岗，领导反而保住铁饭碗？
当然，涉及到的企业领导肯定是上蹿下跳，
祁同伟就说：
“你们不用跳不用哇哇叫！”
“咱们定一个半年的合约，谁有本事让企业扭亏为盈，”
“谁就是正确的，你们敢签下这个合同吗？”
有人蠢蠢欲动想签约，
祁同伟接着说一句：
“市里将设立国有和集体资产管理委员会，”
“成员由市里派出三分之一的人，企业由一线员工选出三分之二的人组成，”
“这些成员组成企业的董事会和监事会，厂长经理只是董事会聘请的员工，”
“厂长经理不是铁饭碗，董事会一旦发现厂长经理有不轨的行为，”
“或者厂长经理能力不足，可以立即解雇或送交相关部门处置。”
呵呵呵！
这些厂长经理立刻默不作声！
三天后，
公安进入企业工厂抓人，90%以上的厂长经理有贪污挪用资金等不法行为，
企业工厂能不亏损？
在事实面前，钱书记和市长下定决心镇压那些上蹿下跳的厂长经理，
处理了一大批厂长经理之后，反而大大减轻了企业工厂的负担，
真是可笑之极！
然后祁同伟直接跟所有企业工厂的员工开大会定规矩：
没有铁饭碗！
谁违反什么规定就会被开除，
员工们经历过没有工资生活的日子，而且快要下岗了，
他（她）们比谁都清楚，企业工厂搞不好，
第一个倒霉就是自己，
所以一致赞同没有铁饭碗。
那么选出新的领导层，在洛根和阿尔文派人过去指导情况下，
很快就拿出企业改制改造的方案！
缺资金不是最主要的，而是生产什么样的产品才有市场，
好办！
国外拿订单，让企业先运转起来，员工们就有饭吃。
祁同伟不会给这些企业工厂当终身保姆的，他对新领导层说：
“我只给你们一年的时间，你们必须学会如何在市场里游泳，”
“所有的员工都要抓紧时间学习，学会怎样适应新的时代！”
当然做一件事请肯定会出现各种新情况，
比如某些人不甘心千方百计地搞破坏，
但是广大的员工已经被祁同伟动员起来，
员工们比祁同伟还关心企业工厂，
所有的不法行为都会被人民群众遏制住，
两个月后，这两家工厂就生产
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