第七十章 参加培训班(1/1)
章明远带个小麦在福江市开拓市场的同时，李新明在福明市管理着整个团队。
以前这个管理工作都是章明远在负责的，现在章明远远在福江市，这个事只能落到李新明身上了。
对于管理工作，李新明不熟悉，所以很多事情他也只能按照以往的经验来处理。唯一还好的就是福明市的整个团队基本稳定了，只要把控住局面，不会出大事。
经过这一小段时间，李新明也发现了自己在管理上的薄弱之处，所以他决定要提高自己的管理水平。
李新明这个人是一个很较真的人，他认定的事情他就会主动去学习，主动去推动。所以他买了好些学习管理的书，包括日本的稻盛和夫的经营理念、华为管理法则、李嘉城传记等。
通过学习、做笔记等形式，他对于管理有了初步的认知。
李新明学习了一段时间的管理知识之后，处理起团队事务起来也有了很大变化，不再像以前一样，遇事第一时间想到的就是打电话给章明远。
古人常说，读万卷书，行千里路。
所以接下来李新明想去别的企业访问交流。
在接下来的几天时间里，他找到了几家餐饮店企业的电话，但联系别人的时候，企业都是以暂时接待不了为由，拒绝了。这让李新明很是郁闷。
其实这事也正常，通过企业接待的大都是公家单位的检查指导，对于私人企业是不太愿意的，除非两个企业之间有比较友好的关系。比如老板是朋友，或者是合作伙伴。
后来在跟章明远的一次电话沟通时，李新明把自己想去别的企业交流的想法说了出来。
章明远则是建议李新明先去报个总裁培训班。
一开始李新明也没有想通为什么要去报这种班，觉得又贵又浪费时间。后来在章明远的强烈要求之下，他还是忍痛花了三万块钱报了一个企业家培训班。
这个培训班是省工商联举办的，面象的是全省年营收三千万以上的民营企业家。李新明记得这个班有30个人，里面有服装、餐饮、制造、金融、零售等各个行业的老板，而且都是在省里面比较有名的企业。相比之下，章明远他们的只能是刚起步的小餐饮。
第一天到培训班报到后，主办方把这次培训人员情况做了一个小册子，每人一本。
李新明看到这个册子后，终于知到了这三万块的价值。有时候这种培训学不学到东西是一回事，但认识各行业的精英却是实实在在的，难得的宝贵。
这次培训，主办方还组织了大家一起讨论，一起分享自己的管理经验，最后还聚餐照相留念。
也是在这次培训班上，李新明结交了很多朋友，比此之间留了电话，加了微信。
在培训班之后的一个月里，李新明带着办公室的一个秘书到了好几个培训班同学的公司参观交流。
在一天夜里，李新明回想这一个月自己的学习经历，发现自己还是视野太窄了，遇到事情不懂得变通，反观章明远，则是通过让他去参加培训班，认识了人，达成了参观访问的目的，可谓是一举多得。
所以多学习，多历练才是进步的方法。
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本章完