第十七章：团队的蜕变(1/2)
清晨的阳光透过星辰公司总部大楼的玻璃幕墙洒进来，为整个空间镀上一层金色。今天，公司里弥漫着一种特殊的氛围，每个人的脸上都带着期待和兴奋。
林天站在会议室的讲台前，环顾四周。偌大的会议室里座无虚席，有些员工甚至站在后排。他深吸一口气，开口道：各位同事，今天我召集大家来，是要宣布一个重要决定。
台下瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在林天身上。
从今天起，我们将启动一个全新的项目——‘星星点灯。林天的声音坚定而充满激情，这个项目的目标，是让我们的平台不仅仅是一个商业工具，更要成为连接人心的桥梁。
他详细介绍了星星点灯的概念：用户可以在平台上为远方的亲人点亮一盏虚拟的灯，寄托思念和祝福。每点亮一盏灯，公司就会为贫困地区的孩子们捐赠一本书或一盏实体台灯。
我知道，很多人可能会质疑这个项目的商业可行性。林天看着台下若有所思的面孔，继续说道，但我相信，在这个信息爆炸的时代，人们最缺乏的就是真挚的情感连接。我们不仅要赚钱，更要赚得有意义，赚得有温度。这不仅是我们对抗竞争对手的武器，更是我们履行社会责任的方式。
台下响起热烈的掌声，有人激动地站起来欢呼。林天看到许多员工眼中闪烁着泪光，他知道，自己的理念打动了他们。
会议结束后，林天召集了核心团队。办公室里，几个部门的负责人围坐在一起，开始深入讨论项目的可行性和实施计划。
我们需要最顶尖的技术人才，技术总监王刚说道，尤其是在VR和AR方面的专家，这对虚拟互动至关重要。但这意味着我们需要大量的研发投入。
财务总监张丽皱了皱眉：目前我们的现金流状况并不乐观。这个项目的投入产出比如何？我们能否承受得起这么大的投入？
林天点点头，表示理解她的担忧：这个问题很关键。苏婉儿，你来说说我们的市场调研结果。
苏婉儿站起身，打开了一份PPT：根据我们的调查，有超过80%的用户表示愿意为这样的功能付费。如果我们按照每次点灯1元钱来收费，保守估计每月可以为公司带来500万的收入。同时，这个项目的公益性质可以极大提升我们的品牌形象，间接带来更多的用户和广告收入。
市场部主管李梅补充道：而且，我们可以考虑引入品牌赞助。很多企业都在寻找有意义的社会责任项目，‘星星点灯无疑是个很好的选择。
林天听完，目光坚定地扫过在座的每一个人：我知道这个项目有风险，但我相信它的潜力。我们不能只盯着眼前的利益，要着眼长远。这个项目不仅能为我们带来收益，更能让我们的平台有别于其他竞争对手，建立起用户的情感连接。
经过激烈的讨论，团队最终达成了共识。林天拍板决定：先投入1000万进行为期三个月的开发和测试，如果效果良好，再加大投入。
接下来的招聘工作很快展开。林天亲自参与了每一轮的面试。在与一位技术专家张远的面试中，林天没有问技术问题，而是问了一个出人意料的问题：
张先生，假如你的项目已经开发到最后阶段，突然发现一个严重的bug，修复它意味着要推迟上线时间，可能会影响公司的季度业绩。但如果不修复，用户可能会遇到一些非致命性的问题。你会怎么做？
张远思考了一会儿，回答道：我会选择推迟上线，修复bug。技术人员的责任是为用户提供最好的体验，而不是为了短期利益牺牲产品质量。况且，如果因为这个bug导致用户流失，那损失可能比推迟上线更大。
林天满意地点点头，他知道自己找对了人。
新员工入职后，林天亲自主持了入职培训。他没有讲枯燥的公司规章制度，而是分享了自己的创业故事和星星点灯的由来。
记得我小时候，每次父母出差，我都会在窗台上放一盏小台灯。林天的声音低沉而温暖，我相信，只要这盏灯亮着，父母就一定会平安回来。现在，我们要把这份温暖传递给更多人。
培训结束后，林天组织了一次特别的团建活动。他带领全体员工来到了一所贫困山区的小学。
这里就是我们捐赠图书和台灯的地方之一，林天对大家说，今天，我们要亲手把这些礼物送到孩子们手中。我希望大家能真正理解我们项目的意义。
看着孩子们纯真的笑容，许多员工都热泪盈眶。市场部的小王悄悄对身边的同事说：我突然觉得，我们的工作真的很有意义。
回到公司后，星星点灯项目正式启动。林天没有像以前那样事必躬亲，而是充分信任团队，给予他们足够的自主权。他每周只召开一次进度会议，听取各部门的汇报和遇到的问题。
在开发虚拟点灯系统时，团队遇到了一个棘手的问题：如何在保证系统稳定的同时，支持大量用
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