第一百七十一章 临大事八仙过海 办调动各显神通(2/3)
只有20人是工作多年的老员工。
“嗯，情况比我想像中的要好一些。这30名新人问题不大，关键是这20人，咱们想办法推荐一下。实在不行，协商解除。”成佳忆看着名单，舒了一口气。
“花玲，你把这50人以及他们部门的第一负责人召集起来，我下午给他们一起开个会，把集团以及各二级公司的情况，给他们介绍下，然后，请各部门负责人统计下他们的目标工作地和薪酬期望。”
“是。”花玲应了声，马上去准备了。
到了下午，等成佳忆走到磐石大厦楼上的大会议厅，却发现有一坨人围着喻猛。那花玲对着名单一看，正是20名分流人员中的5个人，都是在信息技术部考核靠后需要淘汰的人。
“猛子，你给大伙说说，咱们这表现咋就不行了？”
“是啊，我们的工作都完成了啊。”
“上班的点，我们都在，也没有提前走。”
“对啊，凭啥我们考核在最后？”
“呃，这个，其他人的表现要更好一些。”不善言辞的喻猛让几个三十多岁的男人给围住，有点招架不住。
“咳咳。”成佳忆咳嗽一声，走进了会场。明月皎皎、花玲、高斌、郑佳，四大金刚依次鱼贯而入。
“呃，大家静一静，请成总给大家讲话。”那花玲站起身，朝台下众人挥了挥手。
成佳忆慢慢踱上主席台，先环视一周，然后开讲。
“呃，信息技术部的几位兄弟，也请你们坐下，请喻总也坐下，今天咱们谈分流的事，一会也会专门谈到哥几个的事。”
成佳忆话锋一转。
“咱们啊，先说说这50人整体的事，说完，我们再单独聊信息技术部哥几个的事，妥不？”
“妥。”台下众人应道。
“呃，大伙可能也听说了，咱们磐石实业要拆分，涉及到的兄弟们，包括我在内，全部都要择岗分流。期限是半年。现在呢，我们做了下汇总，全公司的人里面，大约20%的人要离开，60%的人正在联系集团内部单位办理调动，需要单位定向推荐的，不过20%。也就50人左右，也就是今天在座的各位。这50人里面，有30人是入职不到一年的新人。只有20人是工作多年的老员工，当然也有几个工作年头长一些的。”
成佳忆喝了一口茶，接着说道，
“我们现在请各部门负责人和大家做个统计，主要是三个内容，一个是目标工作地，一个是目标岗位，一个是目标薪酬，薪酬这块最好准备两个数据，一个是期望薪酬，一个是最低保底薪酬，大家也知道，咱们南投集团的薪酬是岗位制的，和你写的数没有关系，一旦定岗，那工资是死数，所以，你写多写少，区别不大。让大家写呢，主要是想掌握一下情况。也请大家理解。我们这50人里面，有30人都是入职的新人，大家可塑性强，也不必太担心，大家只是对集团内的单位不太熟悉，没有找到合适的门路去办调动，这事，咱们人力来替大伙办。
至于另外的20人，也许是年龄的原因，也许是考核的原因，也不要气馁，我们一起想办法，把这事办好。我和各部门负责人会一起努力，争取把这事解决好。”
“大家的人事信息参数，我们人力口会统计出来，集团内各地单位的岗位需求，我们也会拿到手，定向发给大家，换工作岗位是大事，请大家务必慎重做决定。拿不准的，和家里长辈商量商量。”
“看看大伙还有疑问没有？”
“呃，成总，我们能够写多个工作目的地不？”
“成总，我们能够写多个期望岗位不？”
“可以写多个，但是要写好优先顺序，首选、次选要分好。”
“好嘞。”
“大家还有什么问题不？如果没有的话，那就请大家先退场，我们一会单独解决信息技术部的事。”成佳忆一看差不多了，就想让没有疑问的同事先撤。
“成总，等等。”
“对，成总，大伙都是一起来的，你让他们先走，留下这些人来对付我们，这可不成。”
“对，有问题我们当众说，没必要单独对我们。”
那几个信息技术部的人一看，马上不干了，他们也是鬼精鬼精的。知道大队伍一走，绝对没有他们的好果子吃。
“行，事无不可对人言，那哥几个，我们现在就当众说吧。”成佳忆大手一挥。
“好，成总，我们就是觉得，信息技术部那么多人，凭什么我们五个是最后几名？”
“对，我们的表现一向挺好的。”
“他喻猛说不好就不好，那他说我得开除，我是不是还得被开除？凭什么？”其中一个年纪稍大的中年人越说越激动，“嚯”地一下站了起来。
“呃，我问你，兄弟，你有孩
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