第三十六节 新品危机(1/2)
第五百八十一章：新品研发危机
在激烈的市场份额争夺中，公司决定研发一款全新的拳头产品。然而，研发过程中却遭遇了技术难题，关键技术迟迟无法突破。
“这个技术瓶颈已经卡了我们很久，如果不能解决，新品就无法按时推出。”研发主管急得头发都快白了。
团队成员日夜钻研，尝试了各种方法，却依然进展缓慢。
第五百八十二章：专家求助
无奈之下，公司决定向行业内的顶尖专家求助。专家们应邀而来，对问题进行了深入的分析和探讨。
“这个问题的解决需要从根本上改变思路，不能局限于现有的框架。”专家的建议让研发团队茅塞顿开。
在专家的指导下，研发工作有了新的方向。
第五百八十三章：原材料短缺
就在研发工作逐渐走上正轨时，原材料市场出现了波动，公司所需的关键原材料供应短缺，价格飙升。
“供应商那边说短期内无法提供足够的原材料，这可怎么办？”采购经理急得像热锅上的蚂蚁。
公司一方面寻找新的供应商，一方面与现有供应商协商，争取优先供货。
第五百八十四章：生产设备故障
生产部门也不太平，一台重要的生产设备突发故障，维修需要较长时间。
“这台设备是核心，没有它，生产效率会大打折扣。”生产主管望着故障的设备，满脸愁容。
维修人员加班加点抢修，同时公司调整生产计划，尽量减少损失。
第五百八十五章：质量检测风波
新一批次的产品在质量检测时发现了潜在的问题，可能影响产品的性能和安全性。
“这批产品绝对不能流向市场，必须重新检测和整改。”质量总监态度坚决。
公司紧急召回产品，进行全面排查和整改，确保质量万无一失。
第五百八十六章：员工离职潮
由于公司连续遭遇困难，工作压力增大，部分员工对公司的前景感到担忧，出现了离职潮。
“最近好多同事都走了，公司这是怎么了？”留下来的员工人心惶惶。
人力资源部门紧急采取措施，安抚员工情绪，同时加快招聘新人。
第五百八十七章：资金紧张
一系列的问题导致公司资金紧张，现金流面临断裂的危险。
“账上的钱快不够了，各项开支都得压缩。”财务经理向管理层汇报。
林晓梅和李建国四处奔走，寻求资金支持。
第五百八十八章：融资困境
为了解决资金问题，林晓梅和李建国与多家投资机构和银行进行洽谈，但由于公司目前的状况不佳，大多数投资方都持观望态度。
“你们公司的风险太大了，我们需要再评估一下。”一位投资经理委婉地拒绝了他们。
李建国不甘心，继续向对方阐述公司的未来规划和潜在价值，但依然无法改变对方的决定。
第五百八十九章：内部整顿
面对困境，公司决定进行内部整顿，优化组织结构，降低运营成本。
“一些冗余的部门和岗位必须裁撤，提高工作效率。”林晓梅在高层会议上坚定地说道。
这一决定引发了部分员工的不满和抵触，公司内部气氛紧张。
第五百九十章：供应商谈判
采购部门与供应商展开了艰苦的谈判，试图降低原材料采购价格，延长付款周期。
“我们合作这么久了，现在公司有困难，希望你们能支持一下。”采购经理诚恳地说道。
供应商虽然有所松动，但提出了一些苛刻的条件。
第五百九十一章：员工激励
为了稳定人心，公司推出了员工激励计划，对在困难时期表现出色的员工给予奖励和晋升机会。
“只要大家齐心协力，共渡难关，公司不会忘记大家的付出。”李建国在员工大会上鼓舞士气。
这一举措在一定程度上激发了员工的积极性。
第五百九十二章：技术突破
经过研发团队的不懈努力，终于在关键技术上取得了突破，新品的研发迎来了重大进展。
“我们成功了！这是大家日夜奋战的结果。”研发主管激动得热泪盈眶。
但新品的量产还需要解决一系列生产工艺问题。
第五百九十三章：市场调研
市场部门深入调研市场需求和竞争对手动态，为新品的定位和营销策略提供依据。
“消费者的需求在不断变化，我们必须精准把握。”市场调研人员奔波于各地收集数据。 本章未完，请点击下一页继续阅读