第二十六章 忽悠李美玉，李美玉懵了 (1/2)

第二十六章 忽悠李美玉，李美玉懵了(1/2)

第二十六章忽悠李美玉，李美玉懵了

叶想本来想用一样忽悠许红豆的套路来忽悠李慧玉，但就在即将开口的那一刻，他突然反应过来了，这两人的境况可是天差地别，完全不能相提并论。

许红豆是什么人呢？她是个为了避开早高峰媒体，每天清晨六点就雷打不动起床的狠角色。她的冰箱里，食物往往能放上大半年，因为她总是忙于工作，无暇顾及个人生活。这样的工作狂精神，让她从底层一路摸爬滚打，最终坐上了大堂经理的宝座。

许红豆的毅力和决心，是常人难以想象的，她就像是一台不知疲倦的机器，永远在追求更高的目标。

而眼前的李慧玉呢？她刚毕业没多久，对职场的尔虞我诈、勾心斗角还一窍不通，甚至可以说是傻乎乎的。

就从叶想和她这么短时间的接触来看，她已经连续犯了好几个职场新人容易犯的错误。这些错误，对于想要在五星级酒店转正的她来说，无疑是致命的。

鉴于大环境如此，叶想决定转换思路，不再试图用那些华而不实的言辞去迷惑李慧玉，而是要给她一些实实在在的职场建议。

他轻轻拍了拍李慧玉的肩膀，温和地问道：“你知道许红豆吗？”

李慧玉闻言，眼睛一亮，瞬间点了点头。许红豆可是她的偶像啊！

要知道，许红豆可是酒店里升职最快的女生，她的业务水平之强，简直让人叹为观止。

当初李慧玉新人培训的时候，许红豆甚至还带过她一阵子。那段时间，李慧玉从许红豆身上学到了很多宝贵的经验，这也让她更加崇拜起许红豆来。

叶想看着李慧玉那充满敬仰的眼神，心中暗自点头，果然这一次切到了重点。他继续摇头晃脑地说道：“许红豆基本已经是普通酒店人的天花板了。因为酒店的晋升路径其实是很单一的，无非就是从前台做起，一步步晋升到前台主管、大堂副理、部门经理、前厅副经理、前厅经理、房屋总监、驻店经理，最终到达总经理的位置。”

“许红豆不仅学历不差，工作能力更是同龄人中的佼佼者。即便如此，她也是花了十年的时间，才爬到了前厅经理的位置。这其中的艰辛和付出，可想而知。”

叶想说到这里，稍微停顿了一下，给李慧玉一个消化这些信息的时间。然后他继续说道：“原因不在许红豆身上，而是酒店行业本身就看重的就是从业经验。这是没有捷径可以走的，谁也不例外。所以，你想要在酒店行业有所作为，就必须脚踏实地，一步一个脚印地往前走。”

李慧玉听得入了迷，她以前从来没有想过这些问题，只是盲目地崇拜着许红豆，却从来没有想过自己该如何去努力。

现在听了叶想的一番话，她仿佛打开了一扇新世界的大门，看到了自己未来的可能性。

叶想看着李慧玉那若有所思的表情，心中暗自欣慰。他知道，自己这番话已经触动了李慧玉的心弦，接下来的引导就会更加顺畅了。

于是，他趁热打铁地问道：“那你觉得你比许红豆强吗？”

李慧玉闻言，脸上露出了尴尬的笑容。她知道自己和许红豆之间的差距不是一点半点，自己无论是工作经验还是业务能力都远远不如许红豆。

所以，她只是默默地摇了摇头，没有说出任何反驳的话。

叶想接着给李慧玉分析道，语气中带着几分诚恳与深思熟虑后的关怀：“你现在的工作，专注于房屋管理，这确实是个基础而重要的岗位，但不得不承认，它的技术含量相对较低，且往往处于客人与上级之间的夹缝中，容易受到双方面的压力。这样的工作环境，虽然稳定，但长远来看，对于个人成长和收入提升的空间都相对有限。如果你心中有更大的梦想，或是想要为自己的未来多一份保障，转型或许是一个值得考虑的选择。”

“说到转型，前台无疑是一个较为直接且常见的路径。前台工作虽然辛苦，但它直接与客人打交道，能够提升你的沟通能力、应变能力和服务意识，这些都是职场上宝贵的财富。更重要的是，前台工作往往伴随着销售提成，这意味着你的努力能够直接转化为更高的收入。然而，正如我刚才提到的，前台的工作强度也不容小觑。以你们酒店为例，高达80%的入住率意味着你几乎每天都在处理退房和入住的循环中忙碌，这种高强度的工作节奏，尤其是在大夜班时，对人的体力和精神都是极大的考验。”

“我记得你刚才帮我拿了几件衣服，虽然只是小事，但你已经显得有些吃力。前台的工作，不仅仅是站站柜台那么简单，它需要你有足够的耐心、细心，以及在高强度压力下保持微笑和专业的态度。三班倒的工作制度，虽然确保了酒店24小时的服务质量，但对于个人的生物钟和生活规律却是极大的挑战。长期下来，可能会对身体健康造成不可忽视的影响。”

“我不是在贬低你的能力，而是希望你能正视现实，做出最适合自己的选择

本章未完，请点击下一页继续阅读