第二十五章人事骨干的离开(1/1)
随着公司的重新崛起，李沐、楚雨荨和慕容云海本以为可以松一口气，但新的麻烦却接踵而至。
公司内部出现了严重的人事纠纷，两个重要部门的主管因为项目的归属问题发生了激烈的争吵，甚至影响到了整个团队的工作氛围。李沐试图调解，但双方都各执一词，互不相让。
“这是我们部门辛苦跟进了很久的项目，凭什么要分给他们？”其中一个主管愤怒地说道。
另一个主管也不甘示弱：“但这个项目与我们部门的业务更相关，由我们来负责更合适！”
楚雨荨在一旁焦急地看着，试图寻找一个折中的解决方案。而慕容云海则忙着安抚其他员工的情绪，防止事态进一步扩大。
就在他们忙于处理内部矛盾时，市场上突然出现了一款与他们公司产品极为相似的竞品。这款竞品不仅价格更低，而且宣传力度极大，迅速抢占了他们的市场份额。
“这明显是抄袭我们的创意！”李沐气愤地拍着桌子。
楚雨荨皱着眉头分析道：“但对方的营销手段很厉害，我们必须尽快想出应对策略。”
慕容云海提议加大广告投入，提升产品的知名度，但这需要大量的资金。而此时公司的财务状况刚刚好转，资金并不充裕。
与此同时，公司的一位重要技术骨干收到了竞争对手的高薪挖角，向李沐提出了辞职。这无疑是雪上加霜，让公司的研发进度面临停滞的危险。
“老大，对方给的条件实在太诱人了，我也很无奈。”技术骨干一脸愧疚。
李沐努力挽留：“我们一起经历了这么多困难，现在公司刚刚有了起色，你真的要在这个时候离开吗？”
面对这一系列的难题，李沐、楚雨荨和慕容云海感到前所未有的压力。他们深知，如果不能妥善解决，公司刚刚迎来的转机可能会瞬间化为乌有。在这重重困境之下，李沐、楚雨荨和慕容云海决定分头行动。李沐继续与两位主管沟通，他深入了解了双方的诉求和想法，经过多次的单独谈话和协商，终于找到了一个既能满足双方利益，又能推动项目顺利进行的方案。
楚雨荨则带领团队对竞品进行详细的分析和研究。他们发现，虽然竞品在价格和宣传上有优势，但在产品质量和用户体验上存在一些漏洞。楚雨荨决定以此为突破口，对公司产品进行优化和升级，同时制定了针对性的营销策略，突出产品的优势和特色。
慕容云海四处奔走，寻找新的投资和合作机会。他参加了各种行业会议和活动，积极向潜在的投资者和合作伙伴介绍公司的发展前景和创新理念。经过不懈的努力，终于有一家投资公司对他们的项目表示了兴趣。
然而，就在事情看似逐渐好转的时候，新的问题又出现了。由于研发团队骨干的离职，新产品的研发进度受到了严重影响。团队中的其他成员因为压力过大，开始出现消极怠工的情绪。
李沐及时察觉到了这一情况，他组织了一次全体员工大会。在会上，他坦诚地向大家讲述了公司目前所面临的困难和挑战，同时也分享了公司未来的发展规划和愿景。
“我们一路走来，经历了无数的风风雨雨，但我们从未放弃。现在虽然困难重重，但只要我们团结一心，就一定能够克服。”李沐的话语充满了力量和激情。
楚雨荨也站出来鼓励大家：“我们的产品有着独特的价值，只要我们坚持做好自己，市场一定会认可我们的。”
慕容云海则向大家承诺：“资金的问题大家不用担心，我已经找到了新的投资，只要我们一起努力，公司一定会越来越好。”
他们的话语激发了员工们的斗志，大家纷纷表示愿意全力以赴，共同攻克难关。
在接下来的日子里，李沐、楚雨荨和慕容云海与全体员工一起加班加点，努力推进各项工作。他们不断地调整策略，解决一个又一个的问题。
终于，新产品按时完成研发，并成功推向市场。由于产品的质量和性能得到了显著提升，很快就赢得了消费者的青睐，市场份额逐步回升。
公司也成功地与投资公司达成合作，获得了充足的资金支持。在大家的共同努力下，公司终于摆脱了困境，迎来了新的发展机遇。
但他们知道，这只是一个新的起点，未来还有更长的路要走。
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本章完