第二十八章内部矛盾处理(1/2)
面对新技术标准制定的关键战役，李沐、楚雨荨和慕容云海深知这是决定公司未来命运的重要时刻。
他们迅速组建了专门的团队，深入研究行业动态和相关政策法规。李沐频繁地与行业内的专家学者交流，试图获取最前沿的信息和专业的建议。楚雨荨则负责整理和分析大量的数据和资料，为制定策略提供有力的支撑。慕容云海则利用他出色的社交能力，积极与其他企业和行业协会进行沟通和协商。
然而，事情的进展并不顺利。在与其他企业的初步商讨中，他们发现各方利益诉求差异巨大，难以达成共识。有些企业为了自身利益，坚决反对他们提出的一些关键标准，会议常常陷入僵局。
“我们不能轻易妥协，必须坚持对公司有利的标准。”李沐在内部会议上坚定地说道。
楚雨荨也表示认同：“但我们也要寻找各方的利益平衡点，不然很难推动标准的制定。”
慕容云海则提出了一个大胆的想法：“要不我们尝试联合一些中小企业，形成一个联盟，增强我们的话语权？”
于是，他们开始积极联络那些中小企业，阐述共同的利益和目标。经过艰苦的努力，终于组建了一个颇具影响力的联盟。
但就在他们以为形势开始好转的时候，联盟内部出现了分歧。一些企业受到竞争对手的诱惑和压力，开始动摇，甚至有个别企业准备退出联盟。
“大家要保持清醒，不能被眼前的小利所迷惑，只有团结一致，我们才能在标准制定中占据主动。”慕容云海努力地劝说着那些动摇的企业。
同时，公司内部也出现了不同的声音。研发部门认为应该更加注重技术的先进性，而市场部门则认为要优先考虑市场的接受度和成本。
李沐不得不花费大量的时间和精力来协调内部的矛盾：“我们的目标是一致的，那就是制定一个既先进又具有市场可行性的技术标准。”
在这个关键时刻，竞争对手又放出了一些不利于他们的消息，试图破坏他们的形象和声誉，给标准制定工作制造更多的障碍。
“这些谣言太可恶了，我们必须马上澄清。”楚雨荨气愤地说道。
他们立即发布声明，驳斥谣言，并公开了部分研究成果和数据，以证明自己的实力和诚意。
经过无数次的谈判、协商、妥协和坚持，终于在技术标准制定的最后阶段，他们的方案得到了大多数企业和行业协会的认可。
当标准正式公布的那一刻，李沐、楚雨荨和慕容云海激动地拥抱在一起，眼中闪烁着泪光。他们知道，这是公司发展的一个重要里程碑，也是他们共同奋斗的辉煌成果。
但他们也清楚，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们去征服。标准制定成功后，李沐、楚雨荨和慕容云海还没来得及好好庆祝，新的问题又接踵而至。
随着新标准的推行，公司现有的生产线需要进行大规模的升级改造，这需要投入巨额资金。而且，在改造期间，生产将会暂停，可能会导致订单延误，影响客户关系。
“这可真是个两难的抉择，不升级就会被市场淘汰，升级又面临这么多困难。”慕容云海皱着眉头说道。
李沐沉思片刻后说：“我们不能因小失大，必须尽快制定升级计划，尽量缩短停产时间。”
楚雨荨也点头表示同意：“对，同时要跟客户做好沟通，争取他们的理解和支持。”
他们开始马不停蹄地与设备供应商谈判，争取最优惠的价格和最快的交货时间。然而，供应商们似乎看准了他们的急切需求，纷纷抬高价格。
“这价格也太离谱了，简直是趁火打劫！”慕容云海愤怒地拍着桌子。
李沐冷静地分析道：“别冲动，我们再找找其他供应商，或者跟他们讲讲长期合作的前景。”
经过艰苦的谈判，终于有一家供应商愿意以相对合理的价格提供设备，但交货时间还是比较长。
为了尽量减少停产的影响，他们决定在等待新设备的同时，对现有设备进行一些力所能及的改造，提高部分生产效率。
就在这时，公司的一位重要客户因为订单延误，威胁要取消合作。
“你们的延误已经给我们造成了很大损失，如果不能按时交付，以后别合作了！”客户在电话里愤怒地说道。
楚雨荨赶忙赔礼道歉：“实在对不起，我们正在全力以赴解决问题，一定会给您一个满意的结果。”
为了留住客户，他们决定采取加急生产的方式，哪怕增加成本也要确保按时交付。
在这个过程中，员工们也承受着巨大的压力，加班加点，疲惫不堪。
“大家再坚持一下，渡过这个难关，公司不会忘记大家的付出！”李沐在员工大会上鼓舞士气。
终于，在全体员工的共同努
本章未完，请点击下一页继续阅读