第二十九章返校招聘(1/2)
公司逐渐走上正轨，业务不断拓展，规模也日益扩大，对人才的需求愈发迫切。李沐、楚雨荨和慕容云海决定回到他们的母校进行招聘。
招聘的那一天，阳光洒在校园的林荫道上，李沐三人早早地来到了招聘会场，布置展位，摆放宣传资料。看着熟悉的校园，他们心中感慨万千。
不一会儿，就有学生们陆续前来咨询。
“请问贵公司对专业技能有哪些具体要求？”一个戴着眼镜的男生怯生生地问道。
李沐微笑着回答：“我们更看重的是学习能力和创新思维，专业技能可以在工作中培养。”
楚雨荨也热情地补充道：“对，而且我们公司有完善的培训体系，会帮助大家快速成长。”
慕容云海则在一旁与另一位学生交流：“同学，你在学校参加过什么项目吗？”
“我参加过机器人社团的研发项目。”学生自信地回答。
“那很棒啊！”慕容云海称赞道。
然而，招聘过程并非一帆风顺。有些学生对公司的发展前景表示怀疑，担心是初创企业，不够稳定。
“虽然你们是校友，但毕竟公司成立时间不长，我还是有点顾虑。”一个女生坦率地说出了自己的想法。
李沐耐心地解释：“我们公司虽然新，但发展势头很好，已经克服了很多困难，取得了不错的成绩。”
楚雨荨也拿出数据和案例来说服学生：“你看，这是我们最近的项目成果和市场反馈。”
随着时间的推移，前来应聘的学生越来越多，李沐他们忙得连口水都顾不上喝。
中午时分，他们才有时间坐下来简单吃点东西，顺便交流一下上午的情况。
“今天来的学生质量还不错，就是有些还需要再考察。”慕容云海一边吃着盒饭一边说。
李沐点点头：“是啊，不过能看到这么多学弟学妹对我们公司感兴趣，还是很欣慰的。”
楚雨荨笑着说：“下午我们再加把劲，争取多招些合适的人才。”
下午的招聘继续进行，他们认真地筛选简历，面试每一个应聘者，希望能找到那些有潜力、有热情、与公司价值观相符的人才。
当夕阳的余晖洒在招聘会场时，一天的招聘工作终于结束。李沐、楚雨荨和慕容云海带着满满的收获和期待，离开了校园。
然而，招聘只是第一步，接下来如何培养和留住这些人才，又将是他们面临的新挑战。回到公司后，李沐、楚雨荨和慕容云海马上开始整理招聘的资料和面试记录。
“这次招聘的成果比预期要好，但是我们也要谨慎筛选，确保招进来的人真正适合公司的发展。”李沐一边翻阅着简历一边说道。
楚雨荨点头表示同意：“没错，而且我们还要为新员工制定完善的入职培训计划。”
慕容云海伸了个懒腰：“这可有的忙了，不过为了公司的未来，值得！”
他们连续几天开会讨论，最终确定了录用名单。接下来，就是通知新员工入职和准备培训的相关事宜。
新员工入职的那一天，李沐亲自给大家介绍公司的文化和价值观，楚雨荨则详细讲解公司的规章制度，慕容云海带着新员工参观公司的各个部门。
在培训期间，为了让新员工尽快熟悉业务，李沐他们邀请了公司的资深员工来分享经验，还安排了实际操作的项目让新员工锻炼。然而，新员工们在学习过程中表现出了不同程度的适应困难。
“这个业务流程我还是不太明白。”一位新员工面露困惑。
“别着急，我再给你讲一遍。”负责培训的老员工耐心地说道。
楚雨荨看到这种情况，决定优化培训内容和方式，让培训更加有针对性和实用性。
随着时间的推移，新员工们逐渐适应了工作环境和任务，但又出现了新的问题。有个别新员工觉得工作压力太大，产生了离职的想法。
慕容云海得知后，立刻找他们谈心：“刚开始工作是会有压力，但这也是成长的机会，只要坚持下去，一定会有收获。”
李沐也表示：“公司会为大家提供足够的支持和发展空间，只要你们有能力，有想法，都有机会展现。”
在他们的努力下，大部分新员工都稳定了下来，开始在工作中发挥自己的作用。
几个月后，新员工们已经能够独立承担一些重要的工作任务，为公司的发展注入了新的活力。
“看着这些新同事的成长，真的很有成就感。”楚雨荨笑着说道。
李沐感慨道：“是啊，只要大家齐心协力，公司一定会越来越好。”
慕容云海充满信心地说：“那是当然，未来还有更多的挑战等着我们呢！”
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