提拨（下）(4/5)
进去的。
“卫行长，咱们去年刚见过呀。”郑总开门见山道。
“是啊，郑总，这次又麻烦您跑一趟。”卫义杰讨好着。
“先说说到京州这几年的工作情况吧。”郑总把话柄递了过来。
接过话柄，卫义杰简明扼要地报告了自己来京州之后的思考和实践，以及下一步的想法和目标，随后，他又从总行全局角度，推心置腹地提了几点建议。
“你分管公司和金融市场两个板块，两者之间，你是如何均衡资源分配的？”郑总并未理会卫义杰的宏篇大论。
“郑总，京州行资源有限，如何让有限的资源发挥最大的效用？那只能是集中一点实现突破，然后以点带面形成竞争优势。这两年，京州公司业务受风险拖累较重，但区域金融机构众多，总行在这方面优势也比较明显，所以在金融市场板块增设几个机构，补充了一些人员，目前看来效果非常明显，全国的排名刚才我也汇报过了。公司板块我们主要是结合战略转型做了些调整，比如说，设立直营客户部，专职上市公司和国资平台的客户经营。”卫义杰答道。
“这正是我要问的第二个问题，分行直营，那原先的支行做什么？原先支行的业绩怎么考虑？”这位郑总看来是做足了功课。
“奥，这方面我们有个《战略客户经营管理办法》，这《办法》是分行党委集体研究决定的，其中对经营职责和业绩分配都有明确的标准。”这个问题，卫义杰不想纠缠，改革哪能人人满意。
“听说你经常缺席分行贷审会？”问题更尖锐了。
“奥，这个…，与营销时间冲突时，我有时会请假缺席，毕竟市场还是第一位的吗。”其实，对于不掌握决策权，又不是贺清明主持的会，卫义杰的原则是能躲就躲。
之后，郑总又问了些同业排名、队伍建设等方面的问题，卫义杰一一做了回答。
紧锣密鼓的考察结束后，按惯例，分行人力部总经理要送考察组去机场，这次，办公室通知了卫义杰，他独自一人，在分行门口与考察组人员一一握手告别，目送离开。
（九）
东方银行的总部坐落在上海陆家嘴，是一幢醒目的地标建筑。今天是周一，照例是总行书记办公会，总行党高官、两位副书记参加，办公室、人力部总经理列席，这次会议主要是研究确定拟提任干部名单，讨论通过的干部名单将会提交总行党委会审议。
“人力部先说说情况吧。”董事长纪立春示意。
“好的，我先汇报下考察情况。”人力部张总随后一一通报了拟提拨二十位干部的投票结果和考察报告。
“京州行卫义杰满意度多少”纪立春点名了。
“满意58%%，基本满意23%。”张总随口即答，“另外，在这次考察中，对卫义杰的评价比较分化，一些人认为他有魄力，敢闯敢干，但也有人认为他因人处事，爱出风头，说得多，做得少。”
“贺清明怎么说？”纪立春追问。
“他的态度比较暧昧，但总体偏负面。”接着，张总又对照记录复述了贺清明考察谈话的主要内容。
“奥，这样啊，瑞德，你说说。”纪立春这是让程瑞德表态。
“众所周知，当时总行下派干部时，提过些具体要求，京州的问题，是需要霹雳手段的。从先进行到京州行，从正职到副职，卫义杰还很年轻，的确需要一段时间的适应。看来他的管理手段和行事风格确实值得商榷，但被考察干部的心态，尤其是老京州行那些被处分和问责的中层干部，也要客观考量，如果谁都不得罪人，京州行的面貌是难以改变的。”程瑞德直接辩解道。
“那贺清明的态度怎么看？”纪立春反问。
程瑞德没法接了，另一位副书记则平视前方，宛若雕塑。之前就多次提醒过卫义杰要注意与贺清明的关系，现在看来，这小子根本没听进去，真是太年轻，太狂妄了，程瑞德在心里恨铁不成钢地嘀咕着。
“要不先放放，过上一段时间，咱们再去考察，如何？”纪立春貌似征询地环顾了一下。
“董事长，京州行现在也扭亏为盈了，可不可以再给他一个选择，让他回到总行部门，毕竟总行也缺干部，再说他妻子的身体不太好，双方又一直两地。”程瑞德转而求其次，心里还挂念着这位小兄弟的家庭困难。
“之前卫义杰就申请过降级调回总行。”这位张总，不愧是纪立春的心腹，毫不犹豫地斜刺了一刀。
“行，那你找他好好谈谈，如果他同意，就批准他的申请，至于哪个部门哪个处，就请瑞德安排吧。”纪立春其实还是想卫义杰能留在京州，毕竟工作才刚刚起色。之所以这么说，是觉得这位少壮派根本不会选择降级返沪，这样的话，程瑞德也无话可说。
下午的党委会是形式，即便程瑞德有想法，也得按上午的集体意见表态，
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