第四十三章 长期共同奋斗的精神(2/2)
>过了没多久，人力资源蔡经理通知顾问们，吴总晚上和顾问们一起吃饭，吴总亲自过来。
老波猜测又是上次的水上竹楼，结果吴总天没黑就亲自开着车，带着顾问们出发了，又是七拐八拐，这次是上山。
天还没黑，顾问们可以看到周围的景色，只见这里是一个开阔的山坳，周围有浓郁的竹林，中间的路边有几棵枝繁叶茂的大树，郁郁葱葱，显示着自己的年头。
这次是喝茶，很清的茶。
这里的环境很幽静，喝了一会茶，感觉很清爽。
吴总抬手，让顾问们先说。
李瞻海让老波把随着企业增长和规模扩大，短期激励转化为长期激励的可能性说了一下。
吴总皱着眉头，想了一会，说：“你们觉得，股份能轻易放出去吗？”
“从理论上，做出杰出贡献的员工可以考虑股份激励，”老波说，“从短期激励的雇佣关系转化为长期激励的所有者关系，这也是共同奋斗的出发点。”
吴总喝了一口茶，说：“你们顾问是有水平的，也有责任感。你们提出产业升级、企业升级要分批、分类别、分阶段来实现，这是很符合企业实际的。”
“当然，这必须是一个共同奋斗的过程。”吴总继续说，“这个，我很认同，但是我担心的是这些曾经做出巨大贡献的人是不是具有长期共同奋斗的念头？”
本章完