第四十五章 变通中的前进(2/2)
激励的金额会比以前更高，但是这一方案获得了一批愿意埋头打磨的工人的欢迎，牛东为期待着这一方案的长期效果。
长期从事制造的他相信：这一措施将会吸引和培养更多的工匠，将制造能力提升到更高的水准。
云栖和人力资源蔡经理在尽力落实人文精神，虽然投入不多，但是已经可以感觉厂区环境的变化和工人们态度的微弱变化。
“这是一个开始，”风风火火的蔡经理说：“我们会继续下去的，只有我们才属于这里。”
云栖使劲地点点头，不住地肯定和鼓励她。
魏教授的新团队在国内品牌的建设方面也采取了更加稳妥的策略：收缩资源，重点投入，分段推进。吴总对这样的方案很满意，他和魏教授的关系更融洽了。
这样一个制造业的产业升级和企业升级的项目就告一段落了。
对于老波来说，理论与实践的关系更加清晰，必须在因地制宜中变通地实施，才会有实质性的效果。
今后他还会在未来的项目中进行新实践，探索新理论。
对于蔡经理这些年轻人来说，这确实只是一个开始，他们和她们，已经接过了上一辈的大旗，在传统与现代经济方式之间继续实践，承担产业升级和企业升级这个艰巨繁重的重任，继续推动……
这也真可谓：浅滩受困有志难酬，深挖沟渠自寻纵深，历尽风潮扬帆再发！
本章完