第六十三章 国际顶尖高手对抗(1/2)
“现在走向世界又不难，很多劳动密集型企业都走向世界了，廉价薄利。”老波说。
“他们的走向世界，肯定不是这个意思，你看沈工那水平、那资历，还是施劳德的严谨刻板。”老项回答，“我觉得他们的志向不在小。”
“但愿是这样，我也希望他们是高水准的。”老波说，“战略变革升级，战略变革升级，真要升级发展的高级阶段才行。”
老贺点了点头，说：“技术是当前全球竞争的热点，也是难点，只有在核心技术上的突破才能算是在全球竞争舞台上占了一席之地。”
“机械行业是全球竞争非常激烈的行业，也是各国制造水平的具体体现，更是技术竞争的重点。”老贺说。
“这家企业应该是非常了解机械行业的命脉。”老贺说，“矢志与机械行业的顶尖高手死磕一回！”
大家这时候才意识到，老贺话不多，但是一旦出口就是这么决绝的话！
在云栖看来，搞核心技术就是需要这种决绝的精神！
然而，顾问们心里也打鼓，以这家企业的实力，空旷的厂房、有些陈旧的机器设备，纵然是请了沈工这样的国内专家、施劳德这样的国际技术专家，他们与国际顶尖机械高手对抗，真的有胜算吗？
顾问们本来以为后面会与企业内部的人员进行交流，结果被这家企业的创始人兼总经理肖总请了去。
在肖总宽敞而又朴素的办公室里，顾问们见到了肖总。
肖总中等身材，非常壮实，话锋机敏，非常健谈。
顾问们礼貌地向肖总问好，肖总带着顾问们坐到了大会议桌前。
“肖总，”老波说，“我们想和中基层员工谈谈。”
“不用了，”肖总直接拒绝了：“企业成立的时间并不长，也就十年时间。创业时的员工也在，后来参加进来的员工也在，但是那是企业的过去和现在。”
“我请你们来，是为了企业的未来，”肖总补充说，“不是为了企业的过去和现在。”
“但是，了解企业的过去和现在，可以更好的走向未来。”老波说。
“了解企业的过去和未来，直接问我就好了。”肖总依然不客气地说，“包括这家企业创立以前的很多事，员工们不知道、不了解、不清楚，我最清楚。”
“请你们记住！你们这次过来，一个最主要的目标就是技术的战略变革升级，其他的，你们不要管。”肖总强调了一下，语气依然不客气。
说完，肖总就技术发展的规律、技术管理的方法、技术管理的层次与细节，尤其是关键点与顾问们展开了讨论。
在讨论过程中，肖总还提出了一些自己的疑惑点，请顾问们解答。
有些解答并不能令肖总满意，肖总摇着头说：“你们的解释，没有说清楚。”他停下来想了一会，说：“现在我也还没有想明白，就先这样吧！你们也再想想，把这里的深层次的东西搞明白，想透彻。”
不知不觉，肖总与顾问们讨论了一个多小时，期间不时有激烈的辨析和争论。
肖总看了一下表，说：“今天就到这里，不继续深入了，我还有个会议要参加。”
他停了一下，说：“我学历不高，但是你们记住：我学的快、应用的快、成效快！你们也不要停步，要不然很快会被我甩下去的。”
说完，肖总就急匆匆地去赶后面的会议了。
顾问们面面相觑，这算是访谈吗？这位肖总的管理方式也够特别的。
离开了肖总的办公室，下楼梯的时候，顾问们看到了六西格玛的宣传看板，看到了执行力的宣传专栏。
楼道里没有人，也是空空荡荡的，偶然走过的人也是安安静静、脚步轻快，急匆匆地忙着自己的事。
顾问们不禁想起了沈工的话：十年十倍，速度！
看来，这家企业真是快！
终于，有企业的干部主动上门了，人力资源部万总监主动找上门，要和顾问们聊一聊。
这位万总监也是身材壮实，又高又壮，思维很快。
万总监邀请顾问们到自己的办公室坐下来，先简略地介绍了一下自己，是创业员工，跟着老板干了十年了，对老板很忠诚，对企业感情很深，现在受老板的指派，正在一所大学读工商管理硕士。
“老板，爱学习，”万总监说，“重点大学、顶级学府，老板都去学习过。老板，爱学爱用，我们都快跟不上他了。”
“这肖总爱学习，还对技术感兴趣？”老波问。
“你们不知道，肖总小时候学习特别好，本来准备考大学的，”万总监可惜地说，“结果因为家庭环境的原因，主动辍学，去赚钱了。”
顾问们互相看了看，回想着创始人肖总那远高于常人的自信与自傲，看来是有原因，
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