第七十四章 技术学历的资质难题(2/2)
项说，“不知道夏总监自己是怎么考虑的？”
“西方先进国家也有实践资历抵扣学历教育年限的处理办法，”老波介绍说，“比如说两到三年实践经验抵扣一年的教育年限，但是基本的学历教育还是有要求的。”
“从实践能力来说，夏总监做一个优秀的技术开发人员，是完全没有问题的，可以说是极其优秀的。”老贺说，“但是，这毕竟是关系一家企业全盘的技术实现的关键管理人才，不能不慎重！”
顾问们都点了点头。
“从我个人来说，我挺喜欢夏总监的。”老波说，“希望夏总监继续执掌他们研发部，但是我的理论基础告诫我——需要慎重。”
“肖总的用人是很大胆的，很有魄力，”老贺说，“我们希望企业发展和个人发展两方面同时兼顾，实现双赢。”
大家都同意。
“我们去问问夏总监本人吧，听听他的意见？”老波继续建议。
大家也都乐意去问问。
在研发部简陋的办公室里，研发总监夏深接待了顾问们。
顾问们的关心让夏深有些感动，谈到高等技术学历教育时，夏深犹豫了一会，开始回顾了自己曾经的经历。
本章完