第九十一章 行业高手内耗(2/2)
能促进我们提升！”
老何和云栖都很认可，这家企业能够建立起强大的品牌影响力，与这些基本理念有很大的关系。
“在这一点上，我们吕总非常清醒！”何总监感慨地说，“吕总一再告诫我们说，不能大意，不能因为我们暂时超越了竞争对手就沾沾自喜，我们要看到自己的不足，看到潜在竞争对手的刻苦努力，要攀向更高的高峰。”
老贺和云栖都很认可地点了点头。
“所以我们就引进了这么多人才，”何总监说，“我们原来那些具体办事的人也愿意让出位子来，给这些高手，结果出了这么个结果，真让人头疼！”
“那你们有没有想过是直接引进人才好，还是内部培养人才好？”云栖问。
“内部培养人才，我们当然想，现在也在做。”何总监说，“但是我们的底子还是弱，如果靠内部培养，没有三年五年是不行的，我们等不了那么久。”
“那你们的人才引进这么多，还是引而不化呀。”老贺说。
“是呀！这也是我们急于要解决的问题。”何总监说，“我们需要这些专家和高手，他们从短期内就能提高公司的专业能力，但是现在他们互相不卖帐，我们也是干着急！”
本章完