第九十八章 领先标准的溯源与转换(2/2)
大杂烩局面。”
“统，又统不通；破，又舍不得，”何总监说，“我们长期就是在这样的困局里僵持、内耗，也实在不是办法。”
孙慧和李尚义都深有同感地点着头。
“吕总，您曾经提过说，这些引进的高级人才是不是和我们志同道合？”何总监说，“我感觉我们引进的这些高级人才从个人品德、事业心、责任心、个人能力上都是有的，还真不是追逐短期利益的人。”
“也就是说，从道的层面来说，大家都是一致的。”李尚义认可地说。
吕总也点了点头。
“可能他们自己以前也只是在一种环境里工作，只了解这一种优秀的工作方式，对其他的优秀管理风格和标准，知道的非常少。”何总监推测说，“也就我们企业发展这么快，又是行业龙头，又是知名品牌，才会在短期内聚齐这些不同环境、不同风格的专家、高人，遇到这样的问题。”
“也就是在术的层面来说，大家各有各的术，”孙慧说，“在术这个层面，不通。”
“对！术，不同，也不通。”李尚义赞同地说。
“道同，术不同，”何总监总结着，“术不同，也不通呀！”
听了何总监的总结，吕总再次点了点头，开始沉思起来。
本章完