第55章 冰冷(1/2)
因为周怀民跟周盛的谈判只有两人参与，且刚结束不久，谭家的人还不知道，周怀民已经把周树基挤到后面去了。
视频会议结束，谭耀德准备休息。
他回卧室的时候，看到女儿的房间门半开，灯还亮着。他揉揉眉心。身为族长，他很清楚自己的职责是什么，可他还有一重父亲的身份得兼顾。
谭琳正坐在桌前，支着下巴把玩一支签字笔。那支笔一看就不是平常使用的款式，而是作为礼物送人用的。笔在她指间转来转去，碎钻的光芒也随之跳跃，闪烁。
叩叩。
谭耀德敲了两下门。谭琳转过头来，嘴角还带着笑意。
“还不休息？”谭耀德走过去，故意看了看那支笔，问：“谁送的？”
谭琳只笑不语。谭耀德叹道：“小琳，我不反对你跟周怀民在一起。但是，现在的时间不对，缓一缓，嗯？”
“要等到什么时候？”
“等他把这一关过了。”
“为什么不能是我陪着他一起呢？”
“你有没有想过，万一这次车祸，你刚好在他车里呢？我可舍不得你涉险。”
“爸，我倒是希望我当时能跟他在一起。”
谭耀德揉揉她的头，“傻孩子，他如果连这一关都过不了，又怎么有资格跟我的女儿在一起呢？”
“你需要，我不需要他有什么资格。”
谭耀德不禁又叹了气。
“女大不中留。”
*
周怀民人在病中，还得处理一堆事务。病房成了他的办公室。
周氏宗门理事会发了公函给周怀民，他的首席侯任族长的权限，将在九州与基金会完成切割后，确认生效。
九州与周氏基金会的正式谈判开始，周怀民每天都要听取报告，跟祁向宇等人讨论新问题的解决方案。
之前基金会的“夺权”事件，让九州管理层意识到了危机：周怀民股权份额太高确实是个问题。九州发展到今天，已经不能算是小公司了，把决策权放在一个人身上风险太大。九州管理层一方面赞同将基金会从九州剥离。另一方面计划进行股权改革，重新划分更合理的股权比例。即寻找新的股东，来购买周怀民手上的股份。
目前，九州的工作重心还是在“切割”一事上。
船的估价谈判，人员去留，业务线的拉锯，样样都十分耗费精力。
基金会新注册的公司名为常隆物流，由周树基担任CEO。这事被王振当作笑话来看，说周盛是在用不要脸的做法来维持周家长房的脸面。周树基干啥啥不行，肯定只是个摆设。
常隆的首席运营官是朱良慈，由他带人跟祁向宇谈判。
本来，人员去留这一项属于最容易解决的事情。员工跳槽换工作不稀罕，即便这次走的人比正常情况多，九州也有办法应对。常隆新立，前途不明，多数九州人都未曾考虑跳槽过去。
但罗傅涛在九州待了将近半年，也不是白干的。
他首先拉拢了周氏族人，配合周盛在家族内部的施压，一些族人迫于家里人的态度或其他压力，选择了跳槽。
周怀民和祁向宇都认为这是好事，可以让九州降低家族企业的成色，向正常的商业公司转型。
这些人带走了一部分业务，其中最大的一个客户，是张艾斯。
罗傅涛之前刻意跟大客户攀交情，张艾斯跟他有些来往。张艾斯最近大闹周怀民病房后，他更是着力拉拢，承诺降低运费，终于把张艾斯撬了过去。
张艾斯是大客户不假，但祁向宇发现他搞小动作之后，就把他放在观察名单上了。他走了，祁向宇也不肉痛，还表扬了王振工作得力，避免了公司有所损失。
可公司其他人并不知道张艾斯的底细，所以还是造成了些负面影响。九州多了些人开始动摇。
谈判没两天，又传出赵咏枝在跟常隆接触的消息。
赵咏枝掌管业务部，她的出走将极大影响九州人心。
这个消息传来时，在周怀民病房办公的几个高层面面相觑，都看向了周怀民。
周怀民让他们先回公司，只留下王振。
王振懒懒靠着窗台半坐着，说：“要不，你牺牲色相去搞定她？”
“我这没位置给她。”
赵咏枝为何接触常隆，肯定是做给周怀民看的。王振把窗户开到最大，摸出烟点燃，对着外面吐气。“女人啊，终究是太感情用事了。”
“走就走吧。先提一个经理上来暂代总监。”
周怀民准备给祁向宇打电话。
“马吉姆港还在她手上呢。”
这才是他们最愁的事情。九州于非洲的业务线在拓展，但一直苦于那边的港口软硬件
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