第三十七章 企业改制(1/2)
所谓企业改制简单地说，就是改革企业的体制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。
国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意，
而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
由于国内劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。
职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反应。
吉林省敦化林业局人造板工业总公司在2005年也相应进行了企业改制与职工分流。
在大会上公司领导在全厂做了总动员，号召大家积极响应局党委贯彻上级关于企业体制改革的有关精神，顺应时代，把改革进行到底。
同时职工可以按工龄的年限加集资入股改制新成立的森泰木业股份有限公司。
公司书记赵国忠的讲话既简练又温和，总之“晓之以理，动之以情。”
基于目前全省森工企业改制的大趋势，我们人造板厂不能落后，要紧紧跟上时代的大步伐。
关于入股，可以采取自愿的方式进行，不得采取强迫的手段去威逼。
散会后各车间可以自由讨论，争取用一周的时间把上级文件落实一下。
胶合板一车间里气氛低沉，个个愁眉不展。不少人都表现出来了对新生事物的恐惧与担忧。
害怕一旦跟随了自己一辈子的铁饭碗被打破，其生活来源将不会得到有效的保证。
同时对加入新公司盈利分红这等事儿似信非信。也有少数乐天派却不以为然，正所谓：“到哪河，脱哪鞋。”反正自己就这么一疙瘩、一块儿，爱怎么折腾就怎么折腾，发不了財是肯定了，不饿死就行。
车间主任大柳对某些职工还存在着抗拒企业改制的心理进行了严厉的批评，甚至暴跳如雷直敲桌子：“今天晚上不签字，谁也别下班。”
三天过去了，工人们陆续在认定书上签了字。
问题是哪个角落里都会多少存在一些肮脏，有人群里就必然有刺头与异类。
这其中就包括贾庆军，其实他平时挺老实，没想到关键的时候还是挺搁楞子的。
对于车间这两三个顽固分子1.85米的大个子柳岩也没有办法，正所谓上挤下压，自己这个刚从工人堆里爬上来的车间主任又不敢随便违背上级的命令，同时又不能对自己身边朝夕相处的兄弟们下手，自己仿佛置身于夹板中越来越紧，感觉挺窝火。
如果是自己的小舅子杨顺利不听话，自己还敢上前管一管，甚至可以上前踹他两脚。
这不行，现在是新社会不让随便打人。
大柳急的不断地拿手直撸头顶上那几根毛，小眼睛快愁没了，光剩下一张大圆脸蛋子了。
自己这个车间主任权利有限，个再大也没用，只好移送公司处理。
公司赵国忠书记给他们三个所谓顽固分子每人发了一根长白参烟，并笑着说：“肩膀齐，为兄弟。大伙别拘束，我们来推心置腹地聊一聊。”
赵国忠五短身材，肚子挺大，脸上冒着油，直放光。
高大牙抢先头一个发言，说话像斗气儿一样，能把人气死：“我不是工人，本身就是一个大集体，但我就是不入股，你们爱咋咋的！”高大牙冷一看，整个脸上就是两个门牙突出，其余都相继后退。本名高建伟，年近三十，在机修工作。
赵书记一把按在高大牙的肩膀上：“坐、坐、先坐下来再说，有什么解决不了的？”
旁边杨春光扶了一下眼镜，转过身郑重其事地对赵国忠说：“这本身就是一个陷阱，入股的前提必须是公司盈利，才会分红。
如果亏损，分个屁！这里也是讲究风险共担的，谁又能保证公司总盈利？天下哪有那么多好事儿等着你。
我看企业改制人员分流其实是国家想甩包袱。”杨春光说到激昂处眼神亮了一下，好像闪烁着智慧的光芒，又犹如一道波光在水面上穿行，转眼瞬间就消失了。
同时其在白皙的脸上强挤出点笑容，看着就很尴尬与勉强。
赵书记在茶几上给每一个人倒了一杯茶，走到贾庆军的面前时看了他一眼：“你呢？怎么想的。”他低下头嘴里嘟囔了几句，赵书记着急了：“你大点声啊！没听清。”他抬起头看着赵书记果断地说：“我也不入股。”赵书记放下刚倒满的茶杯说：“这劲费的，问一句话都这么费劲。
你叫贾庆军是吧？在胶合板一车间。”他点一点头。
这时赵书记回过头坐下来，又把在全厂大会上发布的关于企业改制人员分流的文件讲了一遍。
最后说：“这样吧，大伙回去
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