42 陈轩否掉加班提议，没想到员工们竟然自觉集体加班！(1/2)
“滴滴，气运光环已获得，是否立即佩戴？”
陈轩在心中默默的选择道：“立即佩戴！”
“滴滴，佩戴成功，从现在开始宿主的气运将得到大幅度提升！”
十分钟以后。
陈轩开着车，来到了魔都科技园区，天宇科技。
今天是周一，按照公司的惯例，是要开一次会的。
主要是制定一下本周的计划和目标。
同时，陈轩在会议上，还拿出了盘古OS的第三阶段源代码。
并且交给了研发部的杨经理。
杨经理看着陈轩说道：
“俗话说万事开头难，陈总您请放心，有了前面两个阶段的铺垫，我相信剩下几个阶段的进程，一定会越来越快的！”
“而且我刚才看了一下，第三阶段的源代码，和第二阶段有很大的衔接度。”
“按照我初步的推断，截止到本周的周三，应该可以提前完成第三阶段的所有工作！”
“甚至搞不好，周六加个班，连第四阶段的工作，也能够在本周一并完成！”
当杨经理说完这番话以后。
陈轩的回答很明确，两个字，不行！
赶工作进程确实是有必要的。
早一点把盘古OS开发出来，作为公司老板的陈轩，当然比任何人都急迫。
但是这并不代表，可以违反公司的基本原则。
更不能代表，可以压榨员工的法定休息时间。
如果天宇科技真做了这么没格局的事情。
那和一般的吸血鬼公司，还有什么差别。
至少在格局方面，天宇科技必须要领先行业内外的所有公司！
这是最起码的。
产品很重要是当然的，但员工们的归属感和幸福指数，以及公司的口碑形象。
更重要！
别看陈轩他爸平常在家里，挺没个正经的。
但从小，他就告诉陈轩一个道理。
小赢靠智，大赢靠德。
这句话的意思是说，做生意如果想赚点小钱，靠脑子足矣。
可要是想往大了赚，就必须有一定的格局，也就是靠品德去征服人心！
到了那种程度，就不能只靠耍一些小聪明，贪点小手段，小确幸。
更应该从长远方面来看，也就是对自我格局观的要求。
所以接下来，陈轩看着杨经理说道：
“杨经理，我明白你的意思。”
“但是请你们大家记住了，我们天宇科技，不仅仅要打造一款国产OS。”
“更要做一家让员工有归属感的公司。”
“所以不加班，反对996，更是我们公司的自我要求！”
“再怎么赶项目进程，都绝对不能触犯这一点！”
会议室上，当陈轩的这几句话刚刚落下。
很多经理高层们，都互相对视了彼此一眼，暗暗的在心里咂舌称赞。
老实说，跟陈总的格局观比起来。
他们身上的资本家气息，反倒显得有点过重了些。
所以等会议结束以后。
特别是研发部的杨经理，回研发部开了一个小会。
当他跟研发部的同事们转述过一番以后。
研发部的同事们，听了都很感动。
真是没想到，陈总作为老板，竟然这么重视他们这些员工的权益。
即便陈轩没有这方面的要求，他们也必须得好好干才行！
否则的话，怎么对得起这么好的老板。
甚至还有几个员工，还想着等傍晚下了班以后。
在外头吃过晚餐。
再原路返回，到公司继续加班！
“对对对，我赞成！这周说什么也必须把第三阶段和第四阶段的项目进程赶出来！”
“感情是相互的，即便是老板和员工，也不例外！只要你对我好，我一定双倍还你！”
“所以，陈总这么照顾我们，对我们这么好，还处处为我们着想和考虑，我们也得给予回报才对！”
“毕竟这年头，像陈总这么好的老板，可真是打着灯笼也找不到了啊！”
从某种意义上来说，天宇科技的员工们。
不管是研发部，人事部，还是财务部的。
他们甚至比陈轩本人，还迫切的希望盘古OS大获成功！
因为只有这样，他们才可以继续在天宇科技待下去。
这么好的公司，放在任何一个行业里，都找不到第二家！
而且他们已经习惯
本章未完，请点击下一页继续阅读