第17章 境界提升，改革福利制度。(1/2)
毕登做梦都没有想到，南天科技竟然是第一名！
为什么？
凭什么？
毕登脑子都快要想炸了，也想不出来所以然。
仔细看了看榜单，他发现了一个问题！
排行在前面的这些公司，全都是福利待遇比较好的。
第二名是国外公司，福利制度五险一金，每天工作六个小时，最低工资八千。
第三名也是国外公司，五险一金，早九晚五，从不加班，员工工资八千五。
排行前列的这些公司全都有一个相同的特征。
那就是福利待遇好，从来不亏待员工。
反而是那些无良的公司，一个都没有上榜。
毕登的公司也上榜了，只不过排名已经在一百名开外了。
事实上，老毕登跟那些无良商人是不一样的。
他自己本身也非常厌恶那些违法乱纪、不拿员工当人的无良老板。
在他认为，君子爱财取之有道。
靠着压榨员工的心血，来实现自己的利益的。
这种人才是彻头彻尾的人渣！
至于之前接受采访说出来的那句话，‘按照法律规定实行公司制度’是值得自豪的事情。
是因为现在无良老板实在是太多了。
像自己这种能够遵纪守法的老板，已经算的上是一股清流了。
不知道有多少老板欠债不还，拖欠员工工资，从事违法乱纪的事情呢。
跟这些人比起来，自己已经是很良心老板了。
毕登之所以这么生气，是因为他想证明自己！
他不是渣滓！
他是一个很负责任的好老板！
之前自己公司员工出现工伤的时候，毕登一点都不吝啬，该补偿补偿，该治病治病。
凡是法律要求的事情，他全部执行。
并且在员工在医院住院期间，他也没有像其他无良老板那样，开除员工，克扣工资，压榨最后的价值。
因为毕登知道，什么钱是自己能赚的，什么钱是自己不该拿的。
缺德钱他这辈子都不会拿。
在良心这一关，毕登守得住底线。
对于陆远，他之前有非常多的疑惑。
身为一个老板，给员工这么离谱的福利待遇，公司真的可以实现盈利吗？
事实证明，是真的！
当南天科技那漂亮的数据摆放在毕登面前的时候，一切便都有了答案。
许多公司绞尽脑汁的压榨，违背法律的克扣，到头来也没见好到哪去，破产解散的数不胜数，结局都很惨。
反倒是这些福利待遇好，对员工如同家人一样关心照顾的公司，却赚的盆满钵满，成了笑到最后的大赢家。
难道说，从头到尾都是自己错了？
是自己没有搞清楚公司存在的真正意义？
作为公司老板，不能以利益为重，要以人为本？
这一刻，毕登沉默了。
他的脑海十分混乱。
想了许久，毕登才回过神来。
他终于想通了，也想明白了。
用威慑和利益来收买人心，利益没了，人心就会消失。
用真心来换取真心，才能让员工心甘情愿的为公司创造价值！
陆远是对的！
是自己错了！
毕登如释重负的长出一口气。
此刻，他的思想境界已经提升了一个段位。
一朵向阳花在他的心里盛开。
接着，他立刻通知公司所有管理层人员到会议室开会！
这一次，他也要用陆远的思维去运营公司。
不过，他可不敢像陆远玩的那么大。
估计陆远是哪个富家家族子弟，钱多的数不过来，根本就不差钱，所以才对员工那么豪气。
自己跟陆远可比不起。
先试着提升一下公司的福利制度，等到赚钱之后，再慢慢加福利也不迟。
接到毕登的通知，各部门主管也纷纷议论了起来。
“老总叫我们开会干什么？难道又有新项目了？”
“不知道啊，之前都是单独给各部门开会，这次竟然把我们全都叫到一起了，估计是有大事发生了！”
“管他呢，最多也就是加班，加班还有三倍工资，我最近正好挺缺钱的，要是加班我第一个申请留下。”
几个部门主管一边议论着一边向着会议室走去。
其实公司所有员工都感觉毕登这人挺好的。
至少在做老
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