第三十六章惊奇影业(1/2)
那边陈强带着两个美人在国外旅游，这边孙倩已经开始大刀阔斧的组建团队。
这次陈强一发狠，首先工作室主体就升级了，既然要自己制作电影项目，再用工作室投资，就有点儿戏了。
新公司改名惊奇影业，公司架构是总经理孙倩，董事长陈强，下设财务部，市场推广部，发行部，项目制作部，编剧部，人事部，广告部，七个部门总计一百号工作人员。
其中编剧部未来人数二十，发行部将会成为人数最多的，毕竟在陈强和孙倩的计划里，未来惊奇影业的电影将要卖到全球。
目前首先以国内市场为主，三年内五年亚洲市场的开发，十年内达到全球发行业务成熟。
最近京城编剧圈子很热闹，没办法，惊奇影业的招聘广告太诱人了，在国内编剧其实并不吃香，一部电影成功，有导演，主演的功劳，至不济也是制片人的功劳，唯独编剧不行，编剧一边都是拿固定片酬，一部电影几万，最多十几万，这还是成熟有名气的，那些新人编剧一旦有了好作品，被别人直接拿走你都没处说理。
国内目前根本没有版权法，自然也就说不清到底谁有理了，很多编剧都会慢慢改行，毕竟大家要生活的，一个好作品估计几年才能构思出来，结果几万块就打发了，你说谁还愿意继续从事这样的工作。
未来那些大导演经常抱怨没有好剧本，先不说他们自己本身就经常爱改剧本，就是不改，他们也宁愿花几千万片酬用一些流量明星，却不舍的给编剧花几十万买剧本。
很多艺术学院的编剧，刚刚出校园就已经离开了这个行业，就是因为整个大环境都不重视编剧们。
这次惊奇影业突然发出一个招聘广告，马上就把那些有想法，有才华的编剧们吸引了。
月薪一万，年终奖享受项目净利润百分之五，这是国内第一次有人愿意给编剧分享票房分成的公司。
哪怕不说分成，月薪一万的保底工资，就足以让大家心动了，不是所有人都能够保证自己一直有好作品的。
有保底工资，加上项目分成就保障了编剧们未来的生活，所以仅仅几天时间，惊奇影业就迎来了上百个编剧。
经过仔细挑选，考试，终于确定了十个正式编剧，未来他们会分为两个小组。
可以自己编写剧本，或者由老板给他们制定项目主体，哪个小组的剧本最好，就用哪个，同时分成也是这个小组的。
当然大家既然成为集体讨论了，那么对于项目版权就没有所属权，不过只要项目成功，那么分成就可以一直领下去，不仅仅票房分成，未来的视频网站，包括电视台转播，都会源源不断带来利润。
这十个编剧刚刚上班，通过他们自己选举任命了两个小组长，接着就马上接到了夜店项目的剧本任务。
陈强提供的夜店剧本只是一个故事大概，想要拍成电影肯定需要不断完善各种细节，人物对话，当然这也是他们编剧组应有的责任。
虽然只是一个故事大概，但是作为编剧，很多人都觉得这个故事很精彩，怪不得老板能在北美成为畅销书作家，你看看人家的脑子，两个小组现在都在拼命。
这个项目大概率要成功的，不管是为了分成，还是为了在老板那里得到一个好印象，他们都不想让对方小组成功。
除了改组公司架构，招聘各种人才，给编剧组发布任务，最主要还是招募导演。
惊奇影业没有自己的剧组，同时也不打算组建自己的剧组，毕竟老板每年一部电影，如果成立一个剧组一年才工作两个月，那也太浪费了。
直接临时组建，只要惊奇影业项目做的成功，不缺少剧组幕后人员加入，当然这肯定需要对那些幕后人员的了解，孙倩成立的制作部，就是主要负责联系剧组各种幕后人员，未来还要包括各个导演。
基本上一个项目成立，首先是编剧部拿出剧本，然后制作部开始联系合适的导演，幕后各种人员，布置场地，服化道，以及项目选角。
广告部负责联系电影里的插片广告，推广部负责项目宣传推广方案，发行部联系各个院线准备上映。
因为惊奇影业新开，那些导演和公司并没有合作关系，所以为了吸引导演们的兴趣，这次夜店项目的导演片酬就被孙倩开到一百万人民币。
这肯定虚高了，毕竟整部电影投资也才三百万人民币，导演片酬就开到了一百万，不过没办法，新公司想要迅速打开名气，只有用金钱吸引大家。
不过只要这次项目成功，那么下一次公司就不需要开这么多片酬。
果然惊奇影业的做法，迅速让导演们心动了，主动前来公司咨询的导演也有十几个，并且很多新导演，或者摄像师打算转行的也都来了。
孙倩客客气气送走了所有人，每个人包括他拍摄的作品，电影，mv，广告都留下详细的资料，一旦
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