5、一支球队，四人争当老大？(1/2)
夏季联赛结束，距离新赛季开始还有一段时间。
不过到了八月份末，NBA的球队便陆陆续续开始归队了。
太阳队的那些“球星”们，便也从愉快的度假中归来。
回到球队，进行恢复性训练，然后和新阵容，新教练，新战术进行磨合、训练，从而为新赛季做好准备。
……
一般而言，新赛季开始前的两个月，都是这个流程。
对于马布里、哈达威、约翰逊这样的“球星”来说，球队在选秀大会上选了什么新秀，他们并不关心。
或者说，他们表现得并不踊跃，反而觉得，新秀们就应该好好地“打压打压”。
这样的情况下，使得崔阳在刚开始的那几次球队合练中，练得并不舒服。
尽管他跑出了位置，却很难接到队友们的传球。
而且很显然，一些跑位崔阳已经提前给出了示意，但队友就是不传，就是故意不给他传球的。
……
这种现象其实也很正常，毕竟在NBA，老球员“打压”新人，已经成为了一种传统。
那些刚入队的新人，不仅很难获得机会，甚至于很多时候，都要给球队的球星们打下手。
什么递毛巾、倒水之类的事情，太过于普通。
有的菜鸟球员，甚至要给球队老大递鞋。
……
当然，太阳队的更衣室并没有这么夸张，但很显然，这里的氛围，完全和“团结”挂不上钩。
……
在赛季正式开始前，一些NBA球队会对球员们进行一些深入的谈话。
通过这些谈话，来了结球员的想法和诉求，以及他们队球队未来的展望！
这样的工作一般由总经理来完成，也是很有必要的一项工作！
毕竟NBA的球队是一个分工合作的团体，在这个团体中，每个人都有不同的想法。
有的时候，这些想法会发生冲突，而这些冲突便是导致更衣室不和谐的关键因素。
而作为总经理，去了解球员们的想法，并从中做出调节，增进更衣室的和谐……
不管对于现在，还是未来，都是很有帮助的！
……
这几天，太阳队总经理迈克尔韦德便找来了球队的一些主要球员，促膝长谈，了结他们对于自己在球队的定位，以及未来展望。
第一个找到的是球队主力控卫斯蒂芬马布里。
对于这个问题，马布里便说道：“我觉得我就是球队的核心，唯一核心，球队老大，不管是现在，还是未来，都是这样，也只有这样，我们这支球队才能去冲击总冠军！”
马布里的想法很简单，也很符合他的特点。
毕竟不管在场上场外，他都是充满自信的，而作为控卫，却有着超强的个人得分能力，这也才铸就了他“独狼”的那个外号。
……
接下来，是安芬尼哈达威，虽然他上赛季的表现一般，但这位曾经的联盟巨星，在来到太阳队的第一个赛季，依旧有着17 6 5的输出，只是最近两个赛季因为伤病，打打停停，数据变得不好看了而已。
哈达威表示：“球队应该给我足够的尊重，健康的我依旧会是这支球队最可靠的得分手，要想争冠，必须以我为核心！”
很显然，32岁的哈达威，依旧觉得自己该是老大。
……
然后是去年的超级新秀，阿玛雷斯塔德迈尔。
小斯一上来就满脸不爽地表示：“总经理，这个问题，我觉得没必要探讨了吧？我这么年轻，球队不培养我？难道要去以那个不传球的斯蒂芬马布里当老大吗？总之，他当老大，我第一个不服！”
年轻气盛的小斯言语里反映着的便是太阳队更衣室氛围总是不好的原因。
从目前看来，太阳队场上控球的马布里的确是球队老大，但他这个老大，却不能让球员们信服。
……
接下来是肖恩马里昂。
马里昂倒是比较佛系地说道：“谁当老大无所谓，我好好地打我的球就行了。”
马里昂不争不抢，毕竟他对于自己的认知，还是很充分的。
……
之后，又是一名潜力很大的新秀，乔约翰逊。
约翰逊表示：“总经理，你会觉得我比安芬尼哈达威要弱吗？他都32岁了，受过大伤，打不了几年了，培养我做核心，绝对不会让你吃亏！”
……
一个队四个人都想争当老大？那更衣室的氛围会好得了？场上的比赛会打得默契？
这正是如今太阳队成绩不好的原因。
……
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