五十一、你来组阁(1/2)
傅丫丫和赵钢互换提案，收到了意想不到的效果。
开完会，傅丫丫把赵钢叫过去。
“我这副总真没法当了，”傅丫丫一开口，吓了赵钢一跳，正不知怎么接，傅丫丫又来了一句：“——要是没你帮忙的话。咱们以后就这么合作吧。”
傅丫丫这话正合赵钢心意，这样一来，事情就变得简单了许多。
“站得高看得远”是他赵钢的强项，而傅丫丫所擅长的，恰恰是“接地气”。
没多久，公司要决策一个重大的投标项目。
董事长和总经理为谁来主持这个项目，还发生了一点争执。
最终，按照董事长的意见，由傅丫丫牵头。
傅丫丫心里既兴奋又紧张，这个项目对她来说既是个考验，当然也是个机会。
她满希望能有这样一个机会来展示一下自己，但需要足够强有力的帮手。
赵钢接到傅丫丫的电话，一时还有些犯难，因为他目前手头正有项目，忙得不可开交，不可能抽身加入傅丫丫的团队，而他手里这项目，就是总经理派给他的。
傅丫丫一听就急了：“那可不行，我接这个项目，就是因为考虑到你可以帮我。如果你来不了，那我就没法弄了。”
赵钢建议她跟总经理协商一下，傅丫丫不肯，说宁肯去找董事长，也不会找总经理。
办公会上，傅丫丫和总经理时有来言去语的交锋，大家都能感觉到，他俩之间的关系确实不那么卯。
话又说回来，如果傅丫丫越过总经理，直接通过董事长去干预一个属下的工作安排，肯定会更不利于她和总经理的关系，自然会对赵钢有负面影响。
这里面的微妙之处，赵钢看得太明白了。
作为董事长，处在一家企业金字塔的顶尖，他往往会认为主要压力来自外部，一般不会也用不着去体察各层级下属之间细致而微妙的关系。
而在其下的各层级人员，相互之间则会有大量或明或暗的摩擦，明智的董事长，会尽力避免介入这些摩擦，通过企业内部的制度和机制来协调。
赵钢费了百般口舌，直至不惜提出威胁，才算劝住了傅丫丫。
“你要真为我的事去找董事长，别怪我到时拒绝参加你的团队。”赵钢就是这么说的。
傅丫丫的性格有时很倔，关键的时候，你要是不来点硬的，还真弄不住她。
傅丫丫找董事长，就是为了用赵钢，而万一把赵钢被惹急了来个撂挑子，那她傅丫丫也得抓瞎。
赵钢连续有段时间没回家，就为早点抢完总经理的那个项目。腾出时间，才好接傅丫丫的活。
经过一番忙活，赵钢总算提前完成了总经理的项目。
仔细研读过报告后，总经理带着探询的口吻问赵钢：“里面的一些思路，看上去有些眼熟，有哪位领导指导过你呀？”
赵钢差点说：“没有，就是我自己弄的。”
但在话说出口的那一瞬间，他忽然醒悟，急急改口道：“傅副总帮我把过关，里面有她修改过的地方。”
这会儿，赵钢终于可以名正言顺加入傅丫丫团队去做那个投标项目了。
不料好事多磨，就在工作即将开始的时候，赵钢打羽毛球不小心，把跟腱给拉伤了，伤得还很严重，照了核磁共振，断裂部位只有几毫米连着。
大夫问赵钢，是采取积极疗法还是保守疗法。
积极疗法就是开刀手术，把断裂的部位缝合上。
保守疗法就开刀，打上石膏让受伤的部位自己慢慢愈合。
马上就要面临重要工作，赵钢自己很难做决定，他把情况告诉了傅丫丫。
一听说保守疗法可以不用开刀，傅丫丫马上决定：“就选这个。”
可再一听说，保守疗法风险很大，傅丫丫又含糊了。
运用保守疗法确实有风险，即使打了石膏，一不小心，那窄窄的连接部位可能彻底断掉，那么最终还得拆掉石膏，再通过手术来缝合，这样一来，之前所做的一切就算是无用功了。
“既然傅总确定不了究竟该怎么办，那我就自己定吧。”
赵钢选择了保守疗法。这样一来，他和他的那条打着石膏的伤腿，就成了整个团队重点保护的对象。
招标取得了空前的成功，傅丫丫本人都大呼意外。
紧接着，公司高层人事变动，总经理不知什么原因忽然离职，傅丫丫继任了总经理的职位。
说也奇怪，原先那位强势而精明的总经理在位时，公司内部诸端事项总是不顺，而看上去似乎憨憨愣愣的傅丫丫继任后，公司内部的协调一下子变得顺畅了。
傅丫丫提名赵钢升任总经理助理，直接协助自己工作。
这回赵钢算是进
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