六、拯救童年(1/2)
知己知彼，百战不殆。要打到敌人，就要先了解敌人。
李丰开始了对父母的谋划。
早前，熊二桂的施工队困于资金，始终做不大。李丰家前后两笔共八百万巨资的注入，李一鸣和花月容就成了大股东。并且响应国家号召注册了公司，开始正规运营。
请了专职财务（花想容），有了固定办公地点（一处民房）和办公电话。
股权划分是：李一鸣夫妇占80%,熊二贵占15%，钱多余5%。
在划分股权时还发生了感人一幕。
李一鸣自觉鹊巢鸠占，不好意思，坚持只要50%的股份；熊二贵说自己早前就是个草台班子，没有任何值钱的固定资产。只要有关系，有项目，谁都可以拉出这样的一支队伍，不能要股份。钱多余更说自己就是一帮闲的，哪有资格要股份。
争论中，兄弟三人都把自己的贡献降低为负值，坚决少要或不要股份。
在这时，花月容出马了。
嫂子出马，一个顶仨。花想容直接定出规矩：80：15：5
不允许反对、不允许讨论、不允许上诉。
充分把长嫂为母的俗语表现得淋漓尽致。
股份就这样定下了。李一鸣当总经理，全面负责；花想容负责财务，熊二贵负责采购和销售；钱多余负责建设。
事业就这样开展起来。
有了钱，兄弟几个的业务全面铺开，短短一年多时间，就有七八个工地开工了。
李丰了解了他们的套路，实际还是早前他提出的思路：政府机关拿出多余的地，他们兄弟负责修房子，最后双方按协议分房子。单位那部分拿走，他们那部分售卖。这种模式受到双方极大的欢迎。
政府还有好事者将这种模式发到报上，收获了全国的赞誉。这也算是地方政府继花月容教育新举措出圈后的又一具有全国影响力的政绩。仨兄弟也与有容焉。
李丰知道后直摇头；“还是太嫩了，该埋头发财的事弄得全国皆知，以后还有您几位什么事？”
再看哥几个修的房子，质量当然没问题，但这布局嘛？给以前的筒子楼没有任何区别，怎么跟别人竞争？
要不要再提点一下？
还是算了，越指点，只怕事情越多。
还是再琢磨下怎么挽救我们的家庭吧。
最好的方法当然是让几人的事业失败，就能让父母回家。但这是不可接受的。
Plan1:毁掉父母的事业，可行性为零，放弃
Plan2:请职业经理人，
在李丰获得的记忆力中，很多有名的企业家，每天不是登山就是滑雪，要不就是喝茶聊天、打高尔夫球，日子过得悠闲无比。这才是李丰希望父母过上的生活。
大家都想过上这样的生活，但要怎么才能做到呢？
很简单，让有能力的人为你赚钱。找职业经理人。
不过做到这一点可一点都不简单。好的管理者是可遇不可求的，即便遇上，别人也不一定愿意到你这个小单位来。
剩下就是自己培养，从头开始打造自己的团队。很多时候，管理者需要的更多是执行者，而不是决策者。
在四人小团体中，老爹李一鸣为人正直，做事沉稳，气势恢弘，是掌舵者的不二人选；二叔熊二贵心有八窍，长袖善舞，是最好的交际人材；三叔寡言少语、刚直不阿，是守业的不二人选。妈妈花想容是团队中最好的润滑剂，上下调和。在加上自己这个躲在最深处的军师、阴谋家，这就组成了一个管理天团。
如此这般一分析，自家这个小团队还挺有潜质的。
想到这儿，李丰纠结了：“自己秉持着小富即安的小农思想，一门心思的搞掉他们的领头羊，是不是不太地道？”
算呢，走一步看一部吧。
Plan3:
还有一个办法，就是转移所有人的工作重心，让他们所有人围绕着自己旋转。
不过看了看自己六岁的小身板，私自估量了一下，看来自己也不是太阳。
但有些事，该做还是要做。不是为了证明自己多了不起，而是要把失去的东西夺回来。咦，这台词是不是有些耳熟？
先开始第一步：拯救家庭大作战之天才打造计划。
不错，根据李丰计划中的plan3：转移父母工作重心。他准备先从做一名天才儿童开始。这样，对父母来说，培养自己就比工作更重要了，至少能吸引部分父母的注意力吧？！
另外，出名要乘早，自己以后想制霸娱乐圈，提前拥有大名声，以后起点就会比别人高很多。
没过几天，从市里回到李丰家的小姨花月容就收到李丰厚厚的一叠稿子：琳琳的睡前故事。
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