第四百九十七章 慷慨老板(1/2)
但并不意味着平时不招人，平时招人的难度会更高。
首先就是岗位要不要招人，需要招人的情况下，首先根据其岗位的专业性，从计算机系统中临时调出一份试卷，题目都是随机的。之后，根据答卷情况，再安排面试。
MK・塞尔尼应聘的是游戏开发人员，所以，题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑到他的母语是英文，所以，题库里面调出来的题目都是英文书写。
这也是维创电子公司的逐渐国际化的特征，整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容，分不同岗位不同专业，以及根据不同母语，服务器中储存的题目内容至少超过了30万道题目。
统一招聘考试还好一点。
临时来应聘，则是根据其填写的国籍、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息，由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部，但是连试卷都通不过，自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。
“总分数120分，而你得了满分！”
“是的！”
“题目超过了你的专业范围。名校出生，专业很优秀，一般都能达到100分，属于正常发挥。”
“是的，然而总有一部分人，超过普通人。”
“你的专业目前来看很扎实，简历也很好。但是，我需要强调的是，创意和方向性才是第一位。我们有很多优秀的计算机人才，但绝大部分都不是最重要的人才，因为他们只具备技能，而不具备创造力。仅仅是执行任务的士兵，却并不是统帅。”
“我正是学习成为一名统帅，而加入贵公司。我希望有朝一日，能制作出超越《香江方块》、《斗破苍穹》、《仙剑奇侠传》那样的游戏。”
“嗯，志气可嘉，不过，作为新人，入职的话，目前最有最低档次的月薪3000港元，你能接受吗？”
“没问题，我了解过香江的物价水平，远远低于米国，这样的收入已经能够维持生存。”
“好，如果没问题，现在就去办理入职手续，你有半个月适应期。之后，就根据你的表现，可能会给你安排一些研发岗位。”
“谢谢！”
从米国到香江，月薪从大约1.5万港元的收入水平，降低到了3000港元，MK・塞尔尼并没有后悔。
因为，他知道维创电子公司人才济济，他需要学习的东西还有很多，而且，维创电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是能力低下，两年以内都可以涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目的分红，以及股权激励。
目前总部规模才2000多人，研发人员占四分之三。除了入职不久，没参加过什么项目，否则，大部分收入都远远超过Y达利公司的员工。
了解到了维创电子公司的企业内部的机制之后，MK・塞尔尼对于自己的未来充满了信心。
2020年1月，刘森赶在过年之前，主持了F力克斯公司的年度会议。
作为甩手掌柜，长期把公司的经营放权给管理层，F力克斯公司从上到下都已经习惯和适应了刘森这样“懒”的老板。
这固然让总经理飞仙客在威望，甚至超过了刘森这个老板，但是，公司倒不至于出现只认总经理不认公司董事长和大股东的程度。
再说，飞仙客这人并没有什么野心，只希望能一直在F力克斯公司干下去。以及，把公司发展好之后，搞到A股上市圈钱。
对于那些上市公司，飞仙客可是羡慕的紧。上市之后，不仅仅更容易套现，而且，股权的价值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。
并且，公司成长创造的价值，在上市公司中能够更客观的反馈出来。越是高速成长的公司，越是能给出更高的估值。
比如，TX创立以来，包括上市之后，每一年都在高速成长，即使是那么大体格，还是野蛮狂奔。所以，其净资产规模目前仅3000亿港元左右，但市场上却给这么大一家公司3万亿的估值！
这种估值，是肯定了其业绩，以及增长的预期。
而同样业绩表现优秀的大型银行股，存款规模二十万亿，属于股东的净资产也有两万个亿，每年盈利的规模就接近于一个TX的净资产规模。但是，那些大型银行股票的估值只有TX的三分之二。
原因主要不过是因为，市场不认为银行未来十年二十年之后，会有什么大的增长空间了，能够保持现在的利润已经很不错了。
投资者甚至担忧银行有大量的坏账没被真正的反应出来，假如未来有坏账爆发出来，可能会极大的降低公司的利润，甚至陷入亏损。
毕竟银行那么复杂的系统，即使是总行的行长，也未必能搞清楚自家银行的真实情况。
F力克
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