第六百八十零章 流言蜚语(1/2)
事实上，这是我们集团公司发展计划的一部分。将来，今天公司将会把一个又一个盈利的部门，分拆成立子公司。
以避免母公司因为过于臃肿，而陷入文山会海的繁忙管理中。”
肇若飞继续说道：
“独立的子公司，将会拥有极大的经营自主权，与此同时，也拥有新的成长机会。
比如，我们现在即使把全部的工资拿来认购集团公司的股权，那么，能认购的份额也是极其有限的。与此同时，我们努力工作，对于整个庞大的维创体系贡献也不是很明显。
但是，现在我们成为规模更小的凤凰游戏公司的股东和员工，那么，我们努力工作，反馈到公司业绩上，就会更加明显。
当然，由于我们子公司的规模更小，所以，相对而言可以认购的股权更多，如果，我们能付出更多的努力，取得超过集团公司所有部门平均以上的效益，那么，我们获得的成长回报，甚至会超过集团公司！
与此同时，由于集团公司还将会一直是我们子公司足最大的股东，所以，未来我们的利益是一致的，都想要把凤凰游戏公司发展好！
而且，相对于总公司永不上市的规则，我们凤凰游戏公司，将来是有上市计划的……”
凤凰游戏股份有限公司的独立运营，这并非是甩包袱，而是首先就给了凤凰游戏股份有限公司大量的订单，保证了新的子公司早期会有一个比较好的成长环境。
另外，以上市为目标，也确实让凤凰游戏股份公司的不少员工干劲十足。纷纷表示：
“肇总，我们听你的！”
“子公司现在的成绩也亏不了！”
“我也想要看到公司上市，当当上市公司股东!”
子公司的激励制度，类似于母公司，允许薪水封顶的员工，以薪水来购买公司股权。
母公司维创电子集团公司，由于没有上市计划，所以入股的股东，主要是需要长期耐心的获取分红回报，赚的是非常稳定的长久回报。
但是，想要短期内爆富，最便捷的通道还是子公司的上市计划。维创系的公司原始股的股东，赚10倍拿都算低的，很多入股成本比较低，享受了子公司上市之前的成长，而上市之后的股价的增长，几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。
从投资的角度来看，相当于是给内部人士送福利，人家本来入股成本就低，享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的IPO价格甩卖，也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧，那么，回报率又会呈几何倍的增长。
1985年11月，凤凰游戏公司正式挂牌成立，成为维创电子集团公司旗下仅次于显飞电子科技的子公司。这则消息发布之后，业界引发了大量的关注。
其中带有恶意的评论，多不胜数。
“维创出版公司和显飞电子科技公司的上市，让维创系的老板尝到了资本市场的甜头。一家公司拥有200亿港元市值，而另外一家公司则更夸张市值200亿美元！庞大的市值，并不意味着其资产规模已经匹配，仅仅是资本市场对其前途的看好，所以给出了几倍的溢价。
因为上市带来的市值溢价，比正常经营要缩短了几年甚至十年奋斗。所以，进而引发了维创系对于资产上市的饥渴！
而维创电子成立之后的激励机制，既是公司不上市，按照每股净资产的价格，向有资格购买股权的员工优惠出售股权。这种方式激励了大量的员工，通过努力工作获得工资，然后，再把一部分工资兑换成公司的股权从而分享分红权。
但随着维创系出现了两家上市公司，上市公司体系的员工，获得的激励，远远超过非上市公司。因此，自然刺激了不少非上市公司体系的员工，积极想办法让自己所在的部门脱离永不上市的母公司，成为一家可以上市的独立子公司。
这种想法正是跟老刘父子一拍即合，所以，刘家渐渐的鼓励维创系的一些部门，脱离母体，成为一家独立并寻求上市的子公司。
虽然，短期内这种做法可能给林棋带来更多的财富增长的，但是假设一个完整的维创电子集团公司，被分拆成七零八碎，发展成一堆的上市公司，每一家上市公司都有独立的董事会和不同的股东，那么，维创系还能继续像以往那样协同作战吗？
笔者大胆的预测，维创系大量子公司脱离母独立经营并且一一上市，最终会让维创系帝国分崩离析。将来，或许存在一堆规模比较大的上市公司，但任何一家都并不能跟以往的维创帝国相提并论。
老板本人的财富可能会进一步增长到惊世骇俗的程度，但想要一言九鼎掌控整个维创系，绝不是像今日这么得心应手。”
还有的人说道：
“维创电子公司体系再度孵化新的子公司，凤凰游戏公司。
这家公司成立初，注册资
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