第七百一十四章 刘孟公司(1/2)
“加入维创公司，直接空降进去的话，肯定会对公司的制度产生冲击。维创系已经非常大了，内部已经形成了一些比较大的团队和派系。
如果我加入进去，即使有你们撑腰，想要一步步在内部建立一个比较有影响力的团队还是比较困难的。直接空降成高层，根本无法服众。而从基层一步步立功，或许能服众，但是，宝贵的时间浪费熬资历，实在是不值！
还不如在外部成立一家公司，跟维创系直接合作，反而能够更快的步入正轨！”
刘森点了点头，说道：
“好吧！按你说了办。我私人出资，成立一家公司，完全交给你来运作。”
刘森直接以私人资金10亿元投资，成立了一家刘孟科技公司。这家公司就纯属夫妻店，刘森和孟欣各占50%股权，而刘森并不干涉这家公司的运作和发展，完全由孟欣做主。
为了给刘孟科技撑场子，维创电子公司直接扔了2亿元的科研外包订单给这家初创企业。
这笔外包订单，一夜之间就让刘孟科技成为了业界炙手可热的黑马！
这2亿元的科研外包订单利润倒是其次，最关键的是通过维创电子集团公司给新成立的刘孟科技公司的实力背书，让业内人士知道，这是一家有实力的公司。
这样一来，业界的一些公司在刘孟科技公司的分润一些订单的诱惑下，自然就会被糖衣炮弹售卖，进而跟刘孟科技公司建立合作关系。
与此同时，扯维创系作为靠山，也能吸引一些优秀的人才加盟。孟欣倒不需要业界已有名气的大佬加盟，她准备招一些名校毕业的年轻人，然后，她自己身兼老板和导师双重身份，一面给年轻人开小灶，一面让这些年轻人打下手。这样步入正轨之后，研发进度反而更顺，而不需要漫长的磨合期。
1986年6月，刘孟科技公司注册十天之后，财务方面的人员，由维创电子集团委派，因为，维创电子集团委托了2亿科研项目，已支付了4000万定金。虽然，项目周期是三年以内完成，根据进度陆续的打款，但是财务上肯定是要监督的。而孟欣也很干脆的把财务和日常行政方面的权利交出来，她自己亲自负责研发。
当然，一开始第一批员工，还是她亲自来招聘，之后，随着团队磨合结束，一部分优秀人才浮出水面之后，她也会逐渐把更多的权利交给发掘出来的人才。
至于人才招聘，也是维创电子的势，跟维创系进行联合招聘。维创电子集团优先聘用了100多个新人之后，剩下的大量的应聘者也多是成为维创系各大子公司争夺的宝贵人才资源。
而刘孟科技公司也是获得了跟维创系子公司一样的资格，能够在维创电子集团的人才招聘会上摆了一个摊位。
经过为期一周的招聘，孟欣亲自挑选了一批理工精英，这批精英首先都是名校毕业的应届生，其次，笔试成绩也相对优异。成绩之所以落后，大部分是因为面试环节出了问题，理工狗未必就能适应一些奇葩的面试问题。
而孟欣的面试也不搞虚的，纯粹是用一些计算机知识和程序代码来考验应聘者的基本素质，现场随机三道题，全都对就留，不对就滚。这种选拔虽然未必全面，但基本上，这些人才都是通过了学历和维创系笔试等等关卡的精英，水货的概率也不大。
实际上，孟欣还是比较欣赏这种沉闷的理工狗得，这种人看起来是书呆子，实际上，是绝佳的科研人才。
在十亿人民九亿商，还有一亿在观望的年代，或许，这种人的社会地位会被各种赚大钱的人精比下去了。但实际上，做科研项目要那种见人说人话，见鬼说鬼话的人精一点用处都没有。
相反，那种只会考试、做题目的书呆子，更适合实验室。
本质上，阅读题目、理解题目、解体，这个过程就是研发过程中，就跟实验室研发流程非常接近。以天朝的教育体制而言，可以说，就是彻底是工程师教育体系。以工程师的成材率来看，天朝的教育是极其成功的。未来很长一段时间内，天朝都是在吃这种廉价工程师红利。
历史上，东瀛的教育体制也是类似，但是到了80年代开始，东瀛开始逗比起来，不断在教育上做减法，减轻学生负担。后果就是后来东瀛就业者素质出现了巨大的滑坡，相当多的行业都存在数据造假。
东瀛制造的神话破灭，除了因为经济层面的问题之外，教育体制出了问题，则是更长期的影响到东瀛制造的竞争力。东瀛制造神话的破灭，本质上，就是新一届的东瀛就业人员的素质，是一届不如一届。根子就出在所谓减负教育和素质教育，简单说，想要毁掉一个工业大国全民的素质，让国民素质每况愈下，削弱其未来几十年的增长潜力，最佳办法就是教育改革，给其国民进行教育减负，长此以往，其人口的平均素养，自然是越来越低。
80年代而言，无论是内地还是香江，教育水平都是比几十年后严格
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