第七百七十二章 老婆召唤(1/2)
由于大量高素质人才之间的竞争，使得刘孟科技目前招的新人，平均素质也是一届比一届高。
这些人基本上都是理工科学生，也就是属于内地的工程师红利！
天朝由于历史原因，长期工业和科技水平落后。导致对于科研和工业崇拜程度远超过任何一个国家。
在民国时期，所谓大师云集，那纯属扯淡。
因为，民国时期内地一堆国学、文科大师，基本上都是以空谈为主。其实理工科学生的比例不到高校学生总数的10%。
在天朝建国不久，就是喊出了学好数理化，走遍天下都不怕的口号。
ZC导向就导致了全民学理工科，高校招生里面80%的都是以理工科为主。这个比例，在全世界历史上也是极为罕见的。
虽然，未必所有的人都适合当理工男和工程师，很多人虽然学会了屠龙技，毕业后却发现自己根本用不到专业，毕竟，不是所有人都能去当科学家、研发人员的。
但对于刘孟科技公司这类高科技企业而言，从内地就很容易招到物美价廉的合适工程师人才了。
基本上，通过义务教育、中考、高考几个阶段，已经给科研导向型公司做了初步的筛选。智力不足或是吃苦耐劳能力欠缺，没有自控能力的人，已经被排出在外了。
这样招进来的人，即使是新人，用不了几年，也绝对是能带一个科研团队的人才。
刘孟科技公司既有不俗的基本工资和福利，又有高额的项目分成。
另外，公司内部建立了局域网，局域网内部有论坛和图书馆，员工根据自身的阅览权限，可以调阅不同等级的书籍、资料和代码。
这里面不少的资料都是来自于未来，孟欣筛选修改一番后，再上传到数据库中。
有些资料可以直接启发研发人员，搞出一个领先世界几年甚至几十年的成果。
也正是因此，刘孟科技公司大概是海内外最佳的科研圣地，普通的工科狗想要出研发成果，混成学术权威，最佳的办法就是留在刘孟科技公司！
“刘先生，孟老板！”
“刘老板！”
“老板！”
刘森和孟欣一起来到刘孟科技公司公司视察，不少的公司员工放下手头的工作，给两位老板打招呼。
刘森笑眯眯的向工作中的员工招手回敬，孟欣则仅是淡然的点了点头说道：
“都忙自己的工作去，我带刘董随便看看就可以了。”
随着孟欣发话，在场的马屁顿时停了。
毕竟，这家公司是孟欣一手组建的，刘森虽然也是大股东，但这些学霸认为刘森不过是有点臭钱，真本事远远不如孟欣。
在刘孟科技公司的研究员眼里，孟欣绝对是扫地僧一般的绝世高手。孟欣在公司内网发布的资料，很多都是闻所未闻，见所未见，平常工作中遇到的难点，实在找不到办法，找孟欣来看看，多半能找到解决方案。
刘孟科技公司内部局域网内已经有大量珍贵的资料和成果，之所以不拿出来换名气和地位，在很多研究人员眼里，也是因为怕发达国家知道后，迅速的利用这些成果转化为生产力。
毕竟，以发达国家的那些大公司的实力，有更多资源能够将一些科技成果转化为生产力。而在内地搞不少项目，还要帮助内地解决工艺、材料、供应链等等一堆的周边问题。
所以，刘孟科技公司很多技术，都要等到已经转化为生产力了，再开始注册专利、发表论文。
这些脑补其实并没有多少问题，刘孟科技公司的内网不断更新的资料，很多确实是领先世界的成果。但是，大部分都不是原版资料，而是孟欣自己阅读之后，将资料进行一番的修改之后，用于触发研究人员的灵感。
看起来很多是脑洞，实际上，十有八九接近半成品，只要研究人员细心的在内网挖掘这些宝藏，基本上不会虚耗光阴，而是能够在极短的时间内，取得重大的成果。
不少的研究员出了成果之后，要求写孟欣的名字，孟欣也淡然表示不介意虚名，成果归公司，按照合同分成就可以了。
也正是这种做法，使得很多潜在的技术大牛，感觉到对孟欣那是一个高山仰止，不仅仅是公司的老总，更相当于是刘孟科技这个未来的学术门阀的老祖。
后来某N奖提名者--刘孟科技公司的技术顾问如是说道：
“我们这些有点名气的科学家，最多相当于把门派传下的功夫练得好。
用武当和张三丰之间的关系形容，我们这些人只是打太极拳、太极剑比较好的武当门人，但是我们的孟老板，却是张三丰那个等级的学术宗师。
孟总不屑于N贝尔奖这样的学术虚名，但她的水平，绝对超过99%的N奖获得者！要知道，我们刘孟科技虽然没有人拿过
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