第129章 坚守(1/2)
钟苇渡主动将前半句忽略，“我感觉咱们公司就挺不人性的，人家只是刚怀孕，又不是马上要生了，干嘛把人劝退啊！而且人家是老员工，又不是刚入职就怀孕，没见过这么操作的！”
这种事陈淅还真见过，尘飘飘不就有现成的例子吗？人家不妥协，就用各种手段恶心你，总有一天你会受不了。而且刚怀孕的人正需要小心照顾，你这时候上去给人难看，就真不怕出事？
“这算是常规操作了，不过通过这件事，也算是知道公司对孕妇是什么态度。等你以后结婚生子，可得离潮风数据远点，晦气。”
“那有没有什么办法整治公司？这违反劳动法吧？”
陈淅想了想，“女职工怀孕期间和哺乳期是不能辞退的，所以公司才选择劝退，让人家主动离职，这样一来，公司就可以免责。要想不被辞退，就只能跟公司硬刚了，但孕妇哪有这个精力？万一把身体累出个好歹来，得不偿失。如果真遇到这种情况了，我也没什么好办法，只能说在身体允许的情况下，和公司死磕吧，最好找个靠谱点的律师做参谋。”
不过通过这件事也让陈淅有了危机感，订婚后想换工作就很难了，到时候潮风数据对她故技重施，让她上哪儿找工作去？看来还真得去淅风科技任职了，至少在夏雩的公司里，没人敢因为怀孕辞退她。
为此陈淅对钟苇渡也教得越来越上心，带着她一遍遍学习各种知识产权的申请流程，着重讲解各种隐藏规则和容易疏漏的点。怕她学不会，还专门写了一个工作手册，密密麻麻全是干货，即使自己离开了，小姑娘也能从中找到解决方法。
钟苇渡只觉得最近越来越忙，陈淅恨不得将知识直接灌进她脑子里，却根本不知道为什么。有天中午钟苇渡问她，是不是在公司待得不开心，准备离职了，所以才把工作教得这么细？
陈淅知道这是个聪明孩子，“放心，要走的话我会提前告诉你。你早点学会，这样即使我走了，你也能在公司立足。”
“是因为之前公司劝退女职工的事吗？”
“算是吧，不过你放心，我还没结婚呢，短期内也不会怀孕，所以还有大把的时间教你。只是觉得学习这种事，还是尽早开始比较好，这样遇到什么事你也不会慌。”
钟苇渡扒着碗里的米饭，有些食不知味，“那昨天上午，你一个人开会，是在面试其他公司吗？”
陈淅愣了一下，然后笑了起来，“你想多了，那是我在出庭，去年‘逗你玩’租房平台暴雷的事听说过吗？我租的房子刚付出去半年租金，租房平台就暴雷了，被房东赶了出去，到现在平台还没还我钱呢。所以我跟广大租户一样，把‘逗你玩’平台给告了，这样就能申请强制执行，过几天判决书就下来了。”
如今网上开庭越来越多，也为广大民众提供了便利，只需要一台有摄像头的手机或电脑就能出庭，省得实地奔波。所以陈淅接到开庭通知后就约了个会议室，直接在公司把官司打了。
虽然现在“逗你玩”公司已经没有可执行财产了，但陈淅还是要把官司打下去，万一哪天“逗你玩”账上又有钱了呢？等判决书下来，她就要去申请强制执行，也算是为去年的自己出一口恶气。
得知自己五一要订婚的消息，燕阳立马发来贺电，还在宿舍群里帮她广而告之。但陈淅觉得，自己这消息不算什么，因为崔冷月怀孕了。这年头基本上是结了婚就得生孩子，朋友圈很多人都是这样，前脚宣布结婚，后脚就宣布生孩子，让陈淅更加不想结婚。
但燕阳还宣布了另外一个消息，倒是让陈淅有些惊讶，她说黎春生活成本太高，要带着孩子回泰丰生活。泰丰生活成本低，可泰丰的工资水平也不高啊！总不能留秦洺一个人在黎春？燕阳在泰丰人生地不熟的，只认识秦洺的家人，要怎么生活？
跟燕阳私聊了一下，才知道淅风科技跟泰丰机场的合作达成了，秦洺作为技术骨干，会被派到泰丰负责整个机场项目。陈淅松了口气，至少燕阳不是自己带着孩子回去。
“那你的工作怎么办？你打算辞职回家养孩子？”
过了一会儿燕阳才回复，“等哺乳期一过就辞职，虽然也有办法留下来，但公司的一些操作太恶心，实在是待不下去了。本来还想再忍忍，但现在觉得，我又不是没能力，凭什么要在这里受委屈，还不如找个事儿少的公司呢。”
“天下乌鸦一般黑，回泰丰工资低不说，岗位还少，不如留在黎春继续发展。”
“就当是回去散散心吧，等机场项目结束了，说不定就回来了。”
连做HR的燕阳都忍不了，看来这骚操作是恶心到家了。很多职场女强人担心怀孕生子影响事业，连产假都不敢休，生完孩子还得忍着疼回公司办公。陈淅只能叹息，什么时候整个大环境才能对女职工公平一些？难道要所有女职工都去创业，自己给自己当老板吗？
晚上夏雩来接她吃饭的时候，陈淅
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