第九四章 互惠互利(1/2)
钱海，武汉大学新闻系毕业，后分配到湘南卫视，先后在《新闻汇报》、《湘南新闻联播》担任编辑、记者。
1998年湘南卫视创办《晚间新闻》，开始担任该栏目记者和责任编辑。
在此期间，他采写的多篇新闻获得省级各种奖励，并于2003年担任《晚间新闻》栏目制片人。
2006年策划推出的《洞穴之光》系列节目。
期间，更是多次获得十佳制片人等称号，并荣立湘南南广播电视台二等功一次，荣立三等功多次。第十一届湘南省十佳新闻工作者。
随后担任湘南卫视《乡村发现》《想唱就唱》《好奇大调查》《变形计》《全力以赴》等多档节目制片人。
在钱海和公司接触并预约会面后，钱海的资料就摆到赵祯的办公桌上。
他脑海里回忆着那些资料，与进到办公室的钱海以及他的助手一一握手，笑道，“钱导，你好。”
长期忙碌所致，个子不高的钱海整个人精瘦，瘦长脸上法令纹明显，显的苦相，总让人感觉这个人不爱笑。
钱海与赵祯握手，目光瞥见办公桌上摆放的一摞摞文件夹，笑道，“你好，赵总，多谢你百忙之中抽出时间来见我们。”
他顺着钱海的目光望去，也看到那些一摞文件夹，摆摆手，玩笑道，“哪里，我得谢谢你们，能让我从繁忙工作中抽身休息一会。”
“我们坐着聊吧。”
伸手示意，他带着钱海两人在办公室会客区的沙发上落座，“两位喝点什么？茶、咖啡、白开水？”
“白开水就行。”钱海道。
“马婧，给钱导两人倒两杯水。”他吩咐一旁的助理马婧。
“好的，赵总。”
马婧应声而去，片刻便端了两个七分满白开水的纸杯。
“谢谢。”
钱海与他助理忙接过。
钱海接过抿了一口，把纸杯放到桌子上，开门见山的道，“赵总，我这次过来是因为我们团队在制作一个职场观察类的综艺节目，这档节目的核心是探究老板和新职员的关系。
节目模式是真人秀加上棚内观察，不同于其他观察类节目，我们在观察团的配置上，除了主持人加飞行嘉宾之外，两位老板也同时成为观察团的固定成员。”
“别人观察老板与员工，我能理解，但要老板观察自己，意义何在？”他认真听完，问。
钱海见赵祯与他深聊节目，没有表现明显的拒绝，心内知道赵祯对这档节目有兴趣。
当下他忙回道，“其实，这样的设置也是我们节目组基于核心表达的有意为之。
我刚刚说，我们节目聚焦于呈现老板与新人、员工之间的关系，同时，也希望通过内容呈现和观点输出，可以为职场新人提供一些职场经验。
对于老板与实习生来说，除了两方见面的时间和机会，实习生背后的努力、遇事的态度、私下的性格等都不能被老板看到。
同时，老板的一些行为，也需要解释才能更能让职场新人明白背后的意义，以获得应对、解决之法。
在场内的话，老板能够看到此前未看到的部分，一方面他们可以阐述一些专业性的内容，比如给新人的一些建议和意见等。
另一方面这也是老板们对自己的总结，看到事情背后的样子，可能会对他们之后处理事情的方式或观念产生思考改变。
这些内容都可能让职场新人或多或少得到收获。
而且，除了让老板reaction自己，我们观察团还设置了两位主持人加两位以上、几期全部轮换的飞行嘉宾，同样也是基于多视角、多维度、多输出的目标而定。”
“嗯，那些实习生是通过我们公司招聘还是你们来招聘？”
“一旦确定了老板与公司，我们会在节目之前，通过招聘网站等多种途径启动实习生招聘。
根据是否有真实的求职动机、专业、人品等多方维度，在收到的简历中进行筛选。
留下三四十个左右给到你们几家公司，再与你们几家公司负责招聘的同事沟通，最后留下六名进入老板直接面试环节。”
“实习生在公司实习过程中，你们会进行干预吗？”他这句话隐晦的意思是节目组会不会为了节目效果搞暗箱操作。
“在节目前期，我们团队已经收集大量有关职场问题的数据。
比如当代的职场人会害怕什么、最想和老板做什么事。
而这些来源于现实的议题，到时候可以和您亦或您的公司讨论，把合适的加入到节目中。
在节目拍摄前完成策划和大部分工作，包括大的节目框架、考核题目、考核标准等都会与各公司商议后确定，开拍后尽量不干预节目进程。
我们
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