第二十八章 这小子还真是个人才(1/2)
朱小亮汇报完工作，准备离开的时候，突然觉得董事长办公室里似乎缺点什么。
偌大的办公室，冷冷清清。
“陈董，您最近工作太忙了，要注意休息。”
说着话，朱小亮主动拿起办公桌上的杯子，接了一杯热水，递了过去。
“咱们集团最近情况大好，工作也越来越多，陈董要不要考虑招聘一名秘书来协助？”
这个建议，让陈锋提起了几分精神。
“可以！”
在招聘秘书这种事上，他还真有这个需求。
“陈董，您先说一下要求，我们照着要求去找。”
朱小亮掏出随身带的本子，装模作样地开始记录。
“别的要求是其次，关键是工作能力要过关。”
陈锋没有说太多，只强调了工作能力这一点。
他相信，朱小亮是个聪明人。
从这次主动过来汇报，就能看得出来。
“陈董，我是这样考虑的，秘书需要处理大量细致的工作，所以最好是女性。”
“另外您的工作量这么大，整天加班，您的秘书在体力上要过关，年龄应该限制在三十岁？”
陈锋不好意思说的话，朱小亮替他说了出来。
这才是好下属。
当他说出三十岁的时候，还特别留意了一下陈锋的表情。
替老板分忧，前提是了解老板的口味。
不然，容易马屁拍在马蹄上。
“你们人事部看着办吧，工作能力必须得过关。”
陈锋故作矜持地强调了一句。
这种事情，他没什么经验，稍微有点小羞涩。
“好的陈董，我们会做好筛选工作，过几天就把候选人名单拿来让您过目。”
朱小亮欠着腰，夹着小步，出了办公室。
陈锋看着他离开时恭恭敬敬的样子，不由得笑了笑。
这小子还真tm的是个人才。
能够第一时间发现林总工作中存在的问题，及时前来汇报。
虽说人品不咋地，但眼光和能力没有问题。
陈锋对属下的要求并没有道德瑕疵，也不指望每个属下都像林大强那样刚正不阿。
说白了，人就是利益复合体。
职场上，更是如此。
这个朱小亮有立场，有能力，可以为他分忧，为集团发展出力，这就足够了。
说什么把企业当成家，除了老板，傻子才信。
上一代创业者重感情，讲道义。
新一代企业家重利益，讲规矩。
说不上谁对谁错，关键是谁更能适应这个市场环境。
成王败寇，莫概如是。
此时的朱小亮来到外面走廊，立马挺直了腰杆。
脸上再无谨小慎微，眼睛带着光，大踏步地朝着人事部走去。
现在他的首要工作就是帮老板找到一个满意的秘书。
工作能力要过关，相貌也得过关。
简单来说，必须是才貌俱佳，而且性格上还得温婉大方。
这个难度，可不一般。
但难度越大，朱小亮就越是兴奋。
没难度的事情，怎么能凸显出自己的价值。
如果换作是以前，朱小亮才不屑于做这种事情。
但现在不一样了。
以前的龙腾集团充其量也就是走下坡路的家族企业，眼看着就要被市场淘汰。
在看不到未来的岗位上，他只会当一天和尚撞一天钟。
有工资，就万事大吉。
而当前的龙腾集团，那是有技术的科技新贵，充满无限可能。
上周的销售报表，他已经看过了。
一周销售10万台，纯利润接近一个亿。
这是什么概念？
况且，这还只是市场发力的第一周。
只要能够保持现在的发展速度，龙腾集团的年利润突破百亿，将不会遥远。
假以时日，集团上市都不成问题。
对朱小亮来说，这意味着人生的大机遇。
假如龙腾集团真的上市，他在上市公司担任高管，那整个人都要提升一个档次。
无论是从经济收入，还是社会地位层面，都属于一次跃升。
这就是平台的力量。
目前的龙腾集团已经逐渐变成一个能够帮员工实现梦想的平台，就像曾经的阿狸，企鹅。
因此，朱小亮暗暗告诫自己，一定要抓住机会，抱紧大腿，成为董事长的心腹属下。<
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