第五十五章 秦老来电，推荐人才(1/2)
许经理和于富贵离开时的脚步有些沉重，亦如陈锋的心情。
将部分订单交给小厂家进行代加工，这确实能解决目前的产能问题。
但其中隐藏的风险，却不得不让人慎重。
“到底值不值得冒这个风险？”
陈锋自言自语着，心里很是纠结。
利益总是伴随着风险，就看他怎么选择。
用代工的模式来解决产能，如果不出意外的话，龙腾集团的利润将会持续暴涨。
可一旦出了意外，龙腾一代好不容易攒下的口碑将毁于一旦。
陈锋一个人沉思了许久，最终还是选择之前的决定。
代工的模式，看似发展快，但隐患也大。
最关键的是，这种模式不利于陈锋今后的战略构想。
在陈锋的计划中，他打算将龙腾集团塑造成一家集软硬件研发，生产，销售于一体的大型科技制造企业。
选择代工的话，今后集团发展硬件研发生产的道路就断了。
大战略错了，不是靠小战术的成功所能弥补的。
管理一家企业，最忌讳的就是瞻前顾后。
下定了决心，就必须坚持走下去。
想通了这件事，陈锋的心情也跟着放松了不少。
他伸了伸懒腰，准备下楼走一走。
忽然，嗡嗡嗡……桌子上的手机，震动起来。
陈锋拿起手机，低头一看。
屏幕的来电显示上，出现了秦老的名字。
他稍微思索了一会儿，就接通了电话。
“喂，秦老，您好。”
陈锋很礼貌地主动问好。
“陈先生，没有打扰到你吧？”
电话里的秦老，一如既往的客气。
自从第一次见面，他就一直称呼陈锋为陈先生。
这是一种学术上的认可，专业领域的尊重。
“没有，没有，上次银行贷款的事还没谢过您呢。”
陈锋的态度很恭敬。
这位老院士给他带来了很大的帮助，却从没提过任何回报。
不谈身份，单单是人品，就值得让他尊敬。
“那不过是顺手之劳，关键还是你们公司符合银行的要求，我起不到多大作用。”
秦老也很谦虚，没有施恩图报的意思。
“最近我看新闻，你们龙腾集团的发展很不错啊。”
这几天龙腾集团在网上一直是热点。
接着，秦老继续说道：“今天给你打电话是一件私事，我准备向贵公司推荐一名人才，希望你能亲自面试一下。”
一听要推荐人才来面试，陈锋顿时大感高兴。
秦老可是正儿八经的老院士，能被他成为人才的，肯定不是一般人。
龙腾集团想要发展壮大，必须吸纳人才，尤其是这种高端人才。
“秦老您可帮我大忙了，公司现在真是求贤若渴。”
陈锋言辞恳切，连连感谢。
“陈先生客气了，不过我得多说一句，面试的时候你一定不能放水，合适就留下，不合适就让她回来。”
两人聊了十多分钟，才挂断了通话。
除了推荐人才之外，秦老还和陈锋讨论了一些专业上的问题。
挂了电话，陈锋脸上露出几分思索的神色。
秦老推荐的人才是他的亲孙女，名叫秦瑶。
高中毕业就被送到了斯坦福大学读书，获得博士学位后，入职德州仪器，两年后辞职进入华尔街。
在华尔街的投行里做了两年，本月初回国。
从秦老描述的简历上可以看得出来，秦瑶确实是个人才。
德州仪器是一家半导体跨国巨头，以开发、制造、销售半导体技术闻名于世。
虽然在国内的名头不如水果，微软，三棒等企业那么响亮，但在专业领域的实力却豪不逊色。
能入职这样的国际半导体巨头，本身就足以证明她在半导体电子领域内的专业能力。
另外，她还有在华尔街投行的工作经验。
这证明秦瑶在资本运作方面，也有着丰富的经验和不俗的能力。
这样的多面手，非常难得。
入职集团后，可以在多个方面发挥作用。
因此，秦瑶属于龙腾集团亟需的那种人才。
只不过，现在陈锋考虑的是给她安排一个什么职务？
想来想去，适合秦瑶的职务只有一个，那就是集团总经理，以前林大强的角色。
但这么重要的职务，给一个陌生人担任，陈锋还
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