第三十章 直觉，直觉，还特么是直觉。 (1/2)

第三十章 直觉，直觉，还特么是直觉。(1/2)

第三十章直觉，直觉，还特么是直觉。

能有什么想法，当然是很满意啦？

听着李小婉的回答，金妍儿整个人呆住了。

她丝毫没想到，对方回回答的这么直接了当。

“眼下，诺克科技的现状想必你也明白，根本就不足以正常运作。”

“这是其次，最主要这些员工以前为诺克付出的已经够多，现在公司停下，让他们放松一下怎么了？”

闻言不管是金妍儿，亦或者直播间里的观众都是心中一紧。

难道李小婉此时的制度，只是暂时的吗？

等到以后公司正常了，依旧还会加班，还会压榨员工。

甚至是比起其它公司更甚，想来也是。

就在观众心中都有这个疑问的时候，金妍儿问出了这个问题。

“李总，那听你话里的意思，以后还会恢复传统的制度吗？”

李小婉摇了摇头，不置可否的说道。

“不，我会一直沿用现在的制度，只要诺克还存在，就不会改变。”

“更不会让员工做，他们工资价值之外的事。”

这话一出，直播间里刚准备吐槽李小碗的观众，当即将编辑好的信息取消。

然后在心里直呼，是我们大意了。

“我不需要员工为我建什么惊世伟业，只需要他们做好份内之事便好。”

李小婉的发言立刻就引起了一阵好评，弹幕数量达到一个惊人的数目。

“好的，李总那我们继续下一个问题。你来到诺克之后，就将之前的制度否决。”

“专家觉得，您这颠覆传统制度的，新规则或许不符，当前国内的企业管理，对此您有何看法？”

这些问题是来采访跟拍前，芒果电视台的三位专家发来的。

其中的大部分问题，金妍儿觉得的确如此。

就比如现在李小婉取消加班，并且加班还会被处罚的制度。

对于当前的夏国职场而言，的确是一次破环性的打击。

或许在打的格局上没什么影响，但在小范围内。

尤其是诺克科技周围的企业，有着不少打击。

如果李小婉只是一个小企业这么做完全没问题，关键的是她如今的流量呀。

“你知道国外的企业管理制度是如何的吗？就比如工业大国酒花之国！”

金妍儿想了一下，摇头道。

“抱歉，我在这方面不是很了解，李总您可以给大家介绍一下吗？”

李小婉颔首，看了摄像设备一眼，清了清嗓子。

然后开始畅谈而起，这几天她也是从网络上还有其他途径。

了解到了这个世界的商业体系，在这方面做足了功课。

她站起身，面向窗外开口道。

“酒花之国的加班制度，除了服务行业的工人外，周日和公共假期的工作，基本上是禁止的。”

“周日工作必须在接下来的两周内通过相应的休息，时间得到补偿。”

说到这里，李小婉又看了一眼金妍儿，继续开口。

“如果有员工的工作6到9个小时，袁共有权获得30分钟的休息时间，也可以将其分成两次15分钟的休息时间。”

一开始金妍儿还有点漫不经心，但慢慢的她开始认真停了起来。

只听，李小婉的话依旧继续。

“而且，他们综合工作时间，一周只有四天在上班，这就是所谓的乌托邦式工作制度。”

“可能会有人好奇，他们只上这点班薪资待遇是否会很低，但我要告诉你不会。”

“他们的工作都是有额定计划的，只要达到了就能拿到想要报酬，而这个上班时间绰绰有余。”

金妍儿此刻眼中闪过明悟之色，她立刻对李小婉提问。

“如此说来，李总你这是在引用国外的制度吗？”

“没错，我就是引用国外的制度，不过在这基础上我进行了微创新。”

“加班处罚制度，在国内看来我的制度的确新颖，但国外却是已经沿用几十年了。”

李小婉见金妍儿又要提问，她瞬间明白对方的意思。

率先说道：“可能会有一些专业人士说这个制度不适合国内，这点我承认，但它适合我的公司。”

它适合我的公司？

这一句话，顿时就让网友破防了。

之前李小婉说了那么酒花之国的工作制度，说实话他们都开始向往了。

纷纷幻想以后会有这样的待遇，最后却被无情的打破。

是啊，这样的制度在国内除了李小婉的公司，又有谁的公司

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