第五十二章--招聘计划(2/2)
>
就很淦！
所以为了抵消没有编制的劣势，田梵只能开出高工资来弥补这种心理落差。
而且对于年轻人来说，编制的重要性开始减弱。只要工资开的多，也会有愿意来的。
田梵就没准备自己能招到有经验、有能力的老教师。六千块的工资根本不够，翻个倍还差不多。
这个工资水平也就能吸引一下刚毕业的师范生了！
不过田梵要得就是刚毕业的师范生！
虽然他们的业务能力可能还没成熟，但是他们有冲劲，有热情，有情怀...是极好的打工人。
红旗小学的这潭死水必须要引入活鱼才能动起来。尤其是在新人入校之后，那些在学校混日子的教师就会产生危机感了。
以前他们乐不得退居二线，但是现在可不行--田梵给的太多了！
课补！奖金！绩效！
这些钱加一起都能把工资翻倍了！
离了一线讲台这些钱也就只能远观了...傻子才想退居二线领工资养老呢！
除了文化课老师，田梵还准备招一套音体美微机课的兼职教师班子。
为什么要兼职呢？
因为便宜！
红旗小学的音体美微机课总量不多--音乐每周两节，体育每周三节，美术每周两节，微机每周一节...
这些课之前都是田梵亲自带的，但是这占用了田梵太多的时间。
以前学校没钱自己带也就带了...但现在有钱了，不得把包袱甩出去？
外包！外包！
一节课给五百块钱！
来不来？
这价格已经相当高了！
一节课四十分钟给五百块钱？
放在哪都算高工资啊！
有大把人想要上这个课还没机会和门路呢！
本章完