第七十三章：100w奖励（求追读）(1/2)
众人听到柳渊的决定，纷纷投来惊讶和疑惑的目光，仿佛时间凝固了一般。
赵瑞之微微一喜，但是他还是想询问柳渊的理由，因为这个方案的风险确实不容小觑。
赵瑞之凝视着柳渊，他的眼神中透露出阵阵期待和担忧：“柳总，你真的要采用第二套方案么？这套方案的风险性极大，而且充满了不确定性。”
柳渊感受到赵瑞之的担心，但他有积分在身，自然不怕的，所以他得想一个好听的理由说服大伙。
思索了一下，他微笑着拍了拍赵瑞之的肩膀：“瑞之，我知道你提出第二个方案就，是希望做我们按照这个去做，要不然你是不会提这套方案的。”
赵瑞之点了点头，默认了。
随后柳渊眼神中充满了对赵瑞之的信任和鼓励说道：“所以，我也相信你的能力，这个方案的风险我来担，你放心去做，不要有压力。”
赵瑞之感受到柳渊的坚定和信任，心中涌起一股动力。他郑重地回答道：“柳总，我一定不负众望，一定将所有的努力都投入到这個项目中，确保达到我们想要的效果。”
柳渊满意地点点头：“很好，我相信你会做到的。行了，散会吧。”他挥了挥手，宣布了会议的结束。
万象图确定了盈利方向，柳渊便不再去管了，一切交给赵瑞之，这些东西，他是强项。
几天之后，各个平台都上架了《万象图》的游戏预约，但是预约的效果都不怎么好，原因就是因为柳渊没有被各种平台吸血。
他只交了基础平台费用，而且并没有区分什么渠道服，所有平台都是一个服务器。
所以每个平台基本上都没有进行任何推广，预约刚上就被挤到下面去了。
不过柳渊也不在意，反正他也不是靠那些平台的推广来卖游戏的，主要是为了给想要玩游戏的玩家一个方便下游戏的地方而已。
毕竟很少有人跑到游戏公司官网上去下载手游的。
十月来临，金秋的阳光洒满大地，宛如一片温暖的绒毯。国庆节的钟声即将敲响，它是一年中最令人期待的节日之一。
大街小巷都弥漫着喜庆的氛围，欢欢喜喜的人们早早开始准备迎接这个特殊的日子。五星红旗迎风飘扬，街头巷尾都装点着灿烂的彩旗和鲜花，为这个国家庆典增添了一抹亮色。
转眼间，万象图都发布了一年了，不过可惜的是，万象图的销量卡在80w了，增长速度非常缓慢。
柳渊倒是希望移动端的移植能够拯救一下万象图的销量，至少上个百万，让柳渊拿一些积分奖励也好啊。
整个国庆节，柳渊就躺在家里思考他们的三A项目，张承他们上周就拿出了初步的策划案。
柳渊看了，觉得还算不错，但是他还是觉得这其中并没有什么亮点。
在他们的设计里，游戏暂时代号为魂仙。
字面意思，仙侠风的魂系游戏。
完全按照宫崎英高的思路，把国风仙侠融入游戏中，制作一个有经典魂味的修仙游戏。
如果说他们能够复刻出宫崎英高的精髓，那么，让大部分玩家满意并不是不可能的事情，甚至叫好又叫座都有可能的。
但是柳渊左思右想，还是觉得他们给出的策划案差点意思，但他又说不出差在哪里。
所以现在他就躺在家里一边当咸鱼，一边思考着游戏的策划。
就在他咸鱼躺的时候，一个声音出现在他脑海里。
【游戏山海界销量达到100w，解锁建筑健身房，获得中级升华卡一张，员工卡一张，积分100点】
“卧槽！”
突如其来的惊喜，让柳渊直接把3A项目抛开脑海，直接从床上弹了起来，他激动的看着自己的奖励。
一张【员工卡】。
如果他没猜错的话，这张【员工卡】应该跟去年那张一样，保底能出S，上不封顶。
【中级升华卡】：可以使S级及其以下员工升华到S 级，并且提高属性上限。
果然！100w销量能获得一张中级升华卡。
能够把任意员工升级为S 员工，柳渊看到这张卡，第一个便想到了张承和客石湾。
这两人现在已经成长为团队的核心人物了，在员工培训室的加成下，各种属性持续上涨。
而且柳渊估计要不多久，两人就能靠自己的能力强行突破S ，所以这张卡给他俩算是浪费了。
所以柳渊便把目光瞄向了S级以下的员工，南寿先，华晓袂以及沈海均。
这三人是现在升级的最佳候选人，其他的，像AI工程师，财务，法务等其实都不用太急，等他们慢慢涨属性就好了，没必要浪费这张卡。
沈海均等级最低，用这张卡最为划算，但是
本章未完，请点击下一页继续阅读