第55章 铁血手段(1/2)
拍卖会后的第二天，在香江工会总署的见证下，周晓璐按照陈学武的交代，最大可能的与红叶电视的员工达成聘用协议。
三十二名员工中，只有三名员工选择了离职，一名是工作了十年的老员工，获得了两万六千元的赔偿金，还有两位则是工作不足三年的新员工，两人加起来才得到一万两千元的补偿。
这样一来，周晓璐等于只用了不到四十二万港元就将红叶电视台收入囊中。
不过为了表示自己要重新树立红叶电视台辉煌的决心，周晓璐将拖欠的办公耗材的费用也支付了一半，承诺剩下的一半在一个月内付清，当然，这些钱实际上都是陈学武支付的。
然后就是广告商和银行的人。
被骗广告商一共六家，少的只有十几万，最大的一笔是来自一家情趣用品公司的广告费，共计95万余元。
不得不说，这年头香江电视台的审查和发展确实野蛮，这种东西也能拿到电视台这种公开且观众不特定的媒体播放，当真是让人大开眼界。
“我们公司不想再和你们电视台合作，请按照拍卖公告中的约定，退还属于我们的广告费，就只收66.5万，算我们倒霉就好了！”
对方代表不知出于什么目的，始终不肯给周晓璐一个面子，宁愿损失一大笔钱，也要坚持退款，周晓璐也只能答应，
不过在相关部门的见证下，双方约定，红叶电视台在三个月内，分三期支付对方七十万元，眼下只要先支付30万元即可。
剩下的六家广告商都不大，表示愿意接受继续履行合同的协议，并且立刻补交了10%的费用。毕竟即便补交了这10%，他们协议的广告费用仍然远低于市场价。
至于银行的220万，还是按照拍卖协议上的内容执行，分两年给对方还清本金，期间不收取利息和其他费用。
在之后的几天里，两人又马不停蹄地办理各种代持协议，经过近十天的时间，陈学武终于通过这种法律文件，将红叶电视台牢牢地掌握在自己手中。
而这其中，陈学武仅支付给律师事务所的费用就高达28万港币，着实让陈学武大出血了一次。
陈学武算了一下，此次收购红叶电视台，自己一共支付了超过一百万港币的资金，超过了自己小金库份额的一半还多。
要想让红叶电视台重新运转起来，至少还要再花至少50万元左右，小金库又要缩水一半。
不过眼下的当务之急有两个，一是对现有员工进行审查，二是立刻打造一款或几款专属于红叶电视台的招牌节目，让电视台重新赢得观众的信任。
对于员工的审查，陈学武一共花了三天时间，挨个与29名正式工和46名派遣工进行了谈话。
陈学武是個外行，自然不可能和他们谈业务，而是了解他们的意识形态就够了，每个人只是需要简单几个问题，就能清晰的了解他们的思想状况。
陈学武十分清楚，自己虽然用一系列的骚操作规避了自己身份背景的审查，但在有心人眼里，这不过是心照不宣的小把戏罢了。
可能有不少人就等着自己的电视台出问题，然后十倍百倍地放大，再将自己赶出去，让自己空欢喜一场。所以，陈学武审查的目的只有一个，那就是不管你是靠左还是靠右，只要是态度鲜明的，一律不予录用。
在审查过程中，29名老员工中，陈学武至少发现了6人有问题，当场就给他们发了遣散费，让他们走人。
而在46名比较年轻的派遣工当中，其中15人的认知比较偏激，陈学武也是毫不手软，让他们第二天不用来了。
好在陈学武对这一切早有预料，提前就招募了三十名员工备用，现在正好填上这个空缺。
红叶电视台不大的会议室里，新老员工84人黑压压地坐成一片，静静地看着坐在主席台上的陈学武唾沫横飞，向大家讲述着红叶电视台的美好未来。
年龄大点的无动于衷，年纪轻的已经被陈学武说得面色涨红，激动不已。恨不得立刻就开始干活，早日实现信老总说的那些辉煌场面。
“对于未来电视台的工作，我只有一个原则，也是底线，那就是意识形态。任何跟政治沾边的事情都不允许去触碰，哪怕是一丁点也不行。发现一个开除一个，发现两个，开除一双。如果是哪个节目小组的节目出了问题，整个小组上上下下，不管是主管，还是打盒饭的，统统开除。关于这一点，也仅限于这一点，鼓励员工之间相互举报，只要事实清楚，举报者最少可获得一万元的奖励，上不封顶。如果是你的上司犯了这个错误，你举报了，那么恭喜你，除了承诺的现金奖励，你的工资评级，也无条件上升一级。”
陈学武这套堪称“坤不主义”的统治方式，让现场不少人都变了脸色。这岂不是会造成人人自危的后果吗？将来还怎么协调工作?
“如果有人
本章未完，请点击下一页继续阅读