第十七章 离 职(1/7)
心若流离失所，最惆怅。
话说新年里的第一天，开的第一次会议。
何未还是一如既往地按自己的脾气和心意，很随性地在会议发言中：慷慨激昂、意气风发、挥斥方遒。
当然是以打击批评了一堆的同事为前提的条件下。
何泠作为一名会议记录员，在新年开门大吉的第一个工作日，再次深深领教了何未的领导风范。
不过，经过一年共事的磨炼，何泠现在可以算是见怪不怪了。
其他的同事们，显然也是习惯成自然了。
会议之后紧接着，就是何未强逼何泠按指纹事件。
考勤指纹事件之后，约摸过了一个多月。
在何泠还没有在自己心里完全原谅何未的强横之时，公司出了一件大事，公司的生产厂长离职走人了。不知道是因为公司连续两年，整个大行业都很萧条，还是因为他表现不太好，田老板不是很高兴地批评过他。
总之，生产厂长一职空缺。
田老板通知何未和两个生产部门的主管，几个人在一起开了个简短的碰头会，小范围告知了这件事情。并作了下一阶段的工作安排。
何泠当然不知道这个小高层会议的内容是啥，只是看见散会后，何未从田老板办公室出来时，是少见的满面春风，高兴的表情没加任何掩饰。
约摸过了半天的功夫，何泠就弄清楚了何未高兴的原因，何未可能是因为心情太好，竟亲自到何泠办公室，找何泠闲聊。
心情好时，摒弃前嫌也容易起来。
何泠看她那少有的热情劲儿，也不想与她计较了。
“我们刚开了会，生产厂长，离职了，我一直认为那个家伙工作能力不够。现在，田老板要我暂时代理生产厂长一职。”
何未的脸上一脸兴奋，对何泠的态度也亲近了不少。以至于让何泠恍惚感受到了久违的温暖和闺蜜情。
何未兴奋的情绪与愤怒的情绪一样，不易平定。
她接着说：“田老板临危授命于我，我一定不能辜负他的这份信任。想想他也真是不容易，手下都是一些不堪重用的无能之辈，只有我是真正想帮他的。我肯定会尽我全力，把整个生产抓起来。”
真正的有理想、有目标。
何泠很想对她竖个大姆指点个赞，但又不忍打断她。只能听她继续说。
“我在公司工作这么多年，虽说我一直做的是品管工作，但其实对生产管理这一块我也是相当熟悉了，所以田老板才把这个职位给我的，虽然他现在说是要我暂时代理，我相信只要我好好干上一个月，等他看到我的成绩，他肯定会正式宣布转正我的。所以这一个月相当重要，你是我的人，你得配合我，支持我的工作，我安排你时，你一定要任劳任怨、认认真真的完成。就当是抬我的桩。”
何泠听着何未的话，觉得也是这个道理，她想着她俩那么多年友谊，现在何未要肩扛重任，自己肯定是能帮的要帮，需要配合的尽量配合。
春节来后，冯经理已经正式离职。何泠一个人打理着采购部的工作。
与其说是一个人在担任采购工作，其实还不如说田老板才是真正意义上的采购部经理，因为采购原料，是花钱的主要去处，田老板自己才能做主，何泠实质上起个收集信息并上报老板的作用，该不该采购、如何采购、采购多少等等这些全部是田老板自己拍板决定。
说到底，实际上何泠还是采购内勤的身份，对何未能起到多大帮助，何泠自己都没什么底气。当然，底气不足归不足，诚恳的态度还是要有的。
“行，以后你工作上有任何安排，只要是我能力范围内的，我肯定无条件配合。你肯定能管理好生产，一定不会负田老板所望的。”
何泠信誓旦旦，生怕真心表露得不够真心。
何泠总是这样，无数次体谅，无数次原谅。这艘友谊小船，几十年来，颤颤危危地在一次次惊涛骇浪中踽踽前行，随时都有被风吹浪打得支离破碎的可能。
何未对何泠此刻的表现还算满意，心满意足地下楼去了。
后面的事情发展，证实了何未的高兴还是太早了点儿。
两个生产主管很明显地不配合何未的各方面安排。那两个主管，男性，都有五十多岁，不是什么科班出身，但也是公司建厂时期的元老级人物。虽然管理水平和能力有限，但从业资格老，不服何未管理，天不怕地不怕的那种粗人。
何未天天被他们搞得一个头两个大，纵然是声音吼地再大，人家不甩她的照样不甩她。她也不能天天去跟田老板投诉，刚开始投诉了几次，田老板也做了那两个人的工作，但没好两下，又老毛病重新上演。
比如，何未提出要规范管理车间，首先从车间卫生抓起。何未觉得卫生得天天做，只要勤快一点，下班前
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