第六十五章 打人事件(1/1)
自从章明远跟小麦在电梯被困之后，两人的关系跟以前不一样了，这一点李新明从日常在工作中慢慢发现了。
很多时间，章明远主动帮小麦出注意去策划方案，这种主动有点超出了正常同事关系。
在工作中，李新明还听说，小麦的父亲生病住院要用一笔钱，就在小麦一愁莫展之际，是章明远伸出了援助之手。所以李新明也决定要推他们两人一把，给他们创造一些机会。
时间又过了一个月，章明远和李新明又在福明市开了第6家分店，这样算下来，福明市的每个区县的重点区域都已完成了布局。现在他们的优客来品牌已成为福明市餐饮行业的一只小黑马。
当企业成规模之后，如何做得有效管理，如何做好品控，这成为了新创企业的通病。
也许是因为扩张过快，也许是管理还没有经验，在一个县城的分店出现了一些小插曲。
一天，连河县分店的店长打来了电话，叫李新明和章明远过去处理一下打人事件。
原来是一个新招聘的工人，因不满店长的管理，觉得店长事事在针对他。在一次开店前准确斯工作中，因为店长不小心碰了一下这个工人，结果小年轻一激动，上来对店长就是一拳，还好当时人比较多，众人把小年轻控制住，拉住了两人，才使事情得以控制。
李新明和章明远了解事情之后，立马开车前往连河县城。汽车奔弛在高速上，章明远边开车，边问李新明的看法。
“新明，这件事你怎么看？”
“我觉得这件事是偶然也理必然。首先，这一年来，我们连续开了5家分店，开店的速度是比较快的，但同时管理的水平，企业的文化没有跟上，这必然会发生问题。现在在连河县出现，我觉得倒时给我们一个提醒。”
“是啊，在我们创业的界段，我们更多的关注是销量、营业额的问题，没有进一步建立系统的管理方法。所以员工在工作中遇到事情可能不知道该怎么去处理。接下来，这一点我们还是要认真对待，商理一下怎么进一步提升管理水平，构建企业文化。”
“对于这个员工的处理你有什么意见？”李新明想了想，还是把这个意见抛了出来。
“我个人意见是开除了，如果店长受伤不严重就算了吧，安抚一下店长，然后给店长树立一下威信。”
“这样也行，年轻人冲动，在没有损失比较大的情况下，我建议就私了吧，给他一个机会，也不要报警了。”
“这样也不错，至少给了他机会。”
又过了半小时，车子终于到达连河县分店，众人见老板来了，都迎了上来。
李新明和章明远看了一下现场，把员工们都集合了起来。
“连河县的员工们，今天我们得知这边发生的事情之后，我和章总立马开车过来了解情况。
首先，感谢大家为连河县分店的付出。在这里，我们一起工作，一起合作，大家的共同目标是把店的生意做好，完成总部下发的任务。我相信大家都是真心为连河分店付出的。只是在这个过程中，我们可能产生了一些误解，我相信只要把这种误解消除了，大家工作在一起就能像一家人一样，在店长的带领下，超额完成任务，拿到更多的奖金。
刚才我也跟章总沟通过了，第一打人的员工，按开除处理，对于积极解决矛盾的员工，每人奖200元，店长扣1000元。同时希望大家有什么想法，可以直接打电话到总部。我们一定想大家所想，解大家的困惑。”
说完之后，员工们都鼓起了掌。
李新明摆了下手，大家就按分工继续工作吧。
完事后，李新明带着店长去谈心，章明远带着那个打人的员工去谈心。
虽然当众罚了店长一千元，但是李新明承诺年店给他再补2000，前提是这一年不再发生此类事。
而章明远带着小年轻，则是详细耐心给他分析了打人要负的责任，以及对他今后的影响，最后是为了他的前途不作报警等等。
小年轻，最后也是后悔加感谢。
至此，这次打人事件到此算是解决了。
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本章完